面经详情

51job投简历获得面试电话，不到2周时间经历3次面试。 1）项目组组长面试； 2）项目经理面试；前2轮其实就是面java基础、sql、jdbc还有ssh，和项目经验。因为在校有实际项目经验，还是轻松就过了。 3）部门经理面试，后来是上海公司老大。这次面试基本是走过场，就是公司面试流程认下人吧。老大就问了一个问题，property文件是干什么的，哈哈哈。虽然比较紧张，这是什么面试题目，怕有什么坑。但是思索一下，还是如实回答一般用做配置文件。基本没问技术，就是聊下毕业情况，来上海的生活情况，很自然的谈到实习工资，说给2800。我说上海这边房租、吃饭生活压力比较大（意思是不够）。其实就是想多拿一点，刚说完老大就说那这样吧给你3800吧+餐补之类的。 然后就让认识跟我谈入职的事情。 ...查看更多

这是遇到的最垃圾的一次面试体验，面试共三轮，第一轮面试问的技术不是很难，算是过了，第二轮问的特别难，我一个校招的问这么难有意思吗，问完之后要我准备hr面，等了一个小时hr过来告诉你，不好意思回去等通知，折腾了我一下午，不要我早说啊，这样有意思吗，hr态度真的很不好，无语了。...查看更多

惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位，到惠泽智信后，前台填表，前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室，又是填表，个人身份，家庭关系，学历、籍贯，履历好详细啊，其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题，完全是应届生的笔试题，竟然还有UI页面的设计，后台技术答完，UI空白直接交卷，接下来是3轮面试。 第一轮：HR面试，问的问题比较官方，为什么离职啊，职业规划啊，你的技术栈啊，会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮：技术面试，扯了半天，没问出啥有技术含量的东西，主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮：应该是高管面试，（这个面试本人感觉是最low的部分），作为领导，当然是先打击我一番，再灌输一下他的思想理念（我去，好无聊，我信你个鬼啊），作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体，不能分开存在，总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业，我们以项目为导向，我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉，这家公司不需要技术总监，不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧，因为高管的视角与格局吧。 ...查看更多

当时是作为一个非计算机专业应届毕业生参加面试。因为走的差不多内部推荐路线，所以直接和技术经理约好的面试。 1.九点左右到公司后，给技术经理打电话说了一声，然后就在前台等了一两分钟。 2.没有做面试题，我也不知道为什么，看后来有面试的还要做题，可惜我背了好几天的书了。 3.接着就直接和技术经理聊天，没问问题，就简单的说了下他们这边正在做的项目，需要用到哪些东西。比如：html、js会写一点吗，java学到什么程度了这种。 4.聊完之后稍微等了一会，然后就是老板面试了。 5.自我介绍巴拉巴拉说完，老板开始看着简历问问题了，为什么大学学的AAA出来要做BBB呢等等，因为刚毕业，项目经验确实不多，也不够看。基本也没问太深，然后就手写代码了，当时让挑一个功能把代码写出来，当时也写的不太好，现在回过头看那时候，底子确实差，没有经验的积累很多都是生搬硬套出来的。    当时想着可能要凉了，最后还是给了一个实习生的岗位6。再之后 一个多月转了试用，再过了2个月左右转正了。 ...查看更多

首先HR会和你确定好电话面试时间，之后会有公司负责人会主动打电话给你进行电面，问题一般偏向于java的数据结构、数据库、事务等知识，也会对常用框架的基本知识进行提问。        电面通过后，HR会与确定到公司实际面试时间，公司会安排好人员提前等着面试你，所以尽量提前到公司，问题也是电面的问题，实面是HR和技术人员一起面试你，HR主要审核你的资料，并且工作经验一定要按毕业时间算，如果不满足按毕业时间算的工作经验，劝兄弟就不要去浪费时间了，实际面试通过后就是入职了。 ...查看更多