面经详情

很巧合接到面试电话，都是德国的手机号打来的，听描述是一家很高大上的公司，然后告诉我中国市场只是很小的一部分，主要是亚洲欧洲市场，过了两天给我要了一份英文简历就没动静了。 又过了一周，又接到一个德国电话打来的，跟我说啥时候能入职，我说一个月，然后人家告诉我可以的话就来上班吧，仅仅是通过三通德国电话，然后我说好，人家说我们目前的项目在印度尼西亚，以你现在的水平，给你工资七千，我问，不是在国内吗，他说国内市场太小，基本上都是在国外，签证三个月一换，要在国外三个月，然后回来休息半个月，我们的补助很丰富的，一天两百多快，我猜这还是包含住宿的，我说我考虑考虑，果断没搭茬。 我感觉这家公司真的是符合了所有不靠谱公司的综合啊，居然还是家外企，请各位谨慎选择。 ...查看更多

社会招聘，面试过程很融洽，人事部女士和技术部总负责人一起面试，然后去了厂内相关部门的技术负责人面试，不过我想要当电气设计工程师，觉得我没设计工作经验，换了一个中间对接的工作，如果我只能做一个设计师，在这么大的平台，那太不行了，设计师是以后走向更高级岗位的一个阶段性目标。...查看更多

一共三轮。我打听到的消息是无论面试经过怎么样都会面三轮；但是前两轮至少要过一轮，第三轮一定要过，这样才会有offer。前两轮是算法面。自我介绍之后面试官直接出题，手撕。难度到还可以，从基础的数据结构到LeetCode中等难度都有。看面试官心情，实习生面试是没有题库的。每一轮一小时，2-3道题。第三轮考架构设计。面试官提出一个需求，你打算怎么实现这个功能。这一轮没有写代码。 我总结的技巧是首先你要和面试官一起确定“是什么”，然后再去想“怎么做”。第三轮不单单考技术能力，你需要和面试官进行有效的沟通，这个过程比最终的答案更重要。这就是我的总结，供各位参考。 ...查看更多

先是笔试，然后一面竟然不刷人，二面和一面是类似的，但是一面问的技术啊各方面都要多一些。很诡异的是不涉及具体知识的二面直接筛人。 最后完全不知道这家公司刷人的规则是什么，自我感觉个人无论是学校档次还是个人经历都算能进的，可能国企背景的实习没有算是劣势吧。和传统国企看重的东西应该是类似的。 ...查看更多