面经详情
匿名用户
面试了职位:涉外流程文员
确定通过
笔试+面试,有一定难度
去了之后,先填表,然后做题,题目就是翻译和写回函,专业性较强,难度还可以,不过可以用字典,没有时间限制,做完之后交了就行。 面试是北京那边的人通过视频面的,常规流程,自我介绍,询问个人特长,对这个行业的了解,为什么从之前的工作离职,外语水平怎么样,答得时候突出个人特点就行,完了会给你介绍工作的大致情况,有什么问题可以提问(这次可以问一些具体的东西)。 只有一次面试,走了之后说是两个工作日之内收到答复,但是,当天下午我就收到了录取的邮件,工作效率还是蛮高的。
Q:自我介绍。
Q:对这个行业的了解。
Q:为什么从之前的工作离职?
Q:外语证书有哪些?
工作效率
难度
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匿名用户
运营培训生
感觉靠谱
群面题目是海底捞成功因素的排序,重点是每个因素进行分类,将因素的大类进行排序,再将小因素进行排序。 二面问了一些常规问题:你为什么要选择深圳 为什么选择深圳分行,在深圳有亲戚朋友吗?自我介绍一下,不要说简历上已有内容;你对应聘的职位有什么理解?
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要选择深圳 为什么选择深圳分行
2 年前 发布
3
匿名用户
数据管理员
确定通过
一般面试都是部门团队负责人面试的,问的问题也比较实际,有料的不吝惜offer,当时面试的时候感觉不太好,但是比较真诚,对于问题能回答的都回答了,回答不了的就说不知道,可能恰逢公司扩张,放宽了标准,最后面试也过了,老板什么的人蛮好的。
2 年前 发布
3
匿名用户
供应商管理专员
感觉没戏
一面是HR和部门经理先进行,全程英文,技术问题也有所涉及。 一面后几天通知二面,二面是电话面试,德国总部职能主管面试,会议中心有大概4个不同的声音打进来,东一句西一句,问了好多问题,有些都没听清楚。只是面试一工程师,搞得太劳师动众。感觉面试效果不好。
2 年前 发布
2
匿名用户
生产项目工程师
确定通过
第一步:HR面试1.完成职位申请表的填写2.会问过去的工作经历,为什么选择来信邦,对加班和工作压力的态度。 第二步:部门负责人面试1.询问汽车行业的项目开发流程2.探讨项目开发中常用的APQP、PPAP、FMEA等汽车行业的常用工具3.会问如果其他人不配合工作,怎么办?4.会问你选这个岗位的原因
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包含1个问题,1个回答
Q:你要求的工资比较高啊,能给一个理由吗?
2 年前 发布
3
匿名用户
非技术人员
未通过
首先要吐槽的是笔试,就是考公务员的那一套,不涉及专业工作,真是浪费时间。 其次工作后第一次遇到群面,对于有好几年工作经验的人来说有点懵,一起被叫过去瞬间没有状态。最后聊下来关于工作内容需求部门和HR电话沟通时说的并不一样,HR并没有完全理解需求部门需要什么样的人,总之就是一次浪费大家时间的面试。
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2 年前 发布
匿名用户
专利检索分析师
未通过
面试前有个笔试,我笔试没过直接就淘汰了。笔试有两套题,一套是翻译一篇英文文章,文章也是关于一些高新技术的,有很多专有名词;一套是写一份专利分析,就分析一下这个专利的技术背景、创新点、创新方式等等。面试官是说英文翻译试题决定是否发展成涉外,这样说的话我大概是专利分析那套题没能让他们满意。
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2 年前 发布
3
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