面经详情

项目负责人，主美和hr都来面试过了，项目总负责人很能侃大山，说了半天，好像什么都做过，说白了就是什么都不专业，没什么实质内容。 主美总是强调自己是管理岗位的，感觉可能专业上没有什么真才实学才一直强调这些吧，都是闲扯一些皮毛的东西，一谈到专业问题，反而是他不自信。 hr么感觉很想窥探别人的内心世界，问些不着调的八卦问题。总的感觉不靠谱，懒懒散散没什么奋进的感觉。适合混日子的。 ...查看更多

一开始主要是体能测试，围绕体育厂跑步，大概三千米左右，然后俯卧撑，高抬腿，这些通过后就是面试官面试，主要也就是问一些常规性的问题，比如之前是在哪里工作，是通过哪种途径过来面试的，讲解一下面试通过后的基本工作内容，通过后告知什么时候进行体检，然后体检通过后再通知什么时候办理入职。...查看更多

填份简历，尤其工作经历填详细些，面试者对工作过往和技术水平很关心，焊广告牌（户外，高速公路边有根大柱子的那种，只负责主体结构，不管广告安装），然后呢核心问题就是能不能长期在省内各地出差，保底3500，奖金是做完一个牌子小队至少一千奖金。自己同意就通过啦，有意外伤害保险，有相关协议，无劳动合同、五险一金。...查看更多

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多

面试大概20-30分钟。首先是中英文自我介绍，然后对着简历，问一下简单的问题，比如，为什么要考研；考研为什么转专业；用什么手机，三星手机和苹果手机比较有什么优缺点；如何看待现在国产品牌的手机；接着还问了很多常规的问题，比如说我们是哪里人； 如果我们的领导主要的管理的，而自己是搞技术的，有些技术问题领导不清楚，跟你意见上有冲突，如何去解决；我做的项目，跟这个岗位的工作不对口，怎么看待这个问题等等一系列从简历上他们能够看到的或者感兴趣的东西来问提。 ...查看更多

我是在招聘会上填写了资料，公司打电话要我去面试的。首先是做了3分钟自我介绍，然后问了我学的专业，工作了多久，在公司表现得怎样，有没有什么特别的成绩，然后就是对公司待遇方面有什么要求。 接着晚上就有电话说要我明天去上班，实习3个月，实习工资2500，转正3000。 ...查看更多