面经详情
匿名用户
面试了职位:总裁/总经理/董事长助理
未通过
感觉公司好不规范,别被招聘网页的工资骗了
面试时,是她们*总面试的。说说自己的感受哈: 1、一家做咨询的公司,走进公司时,感觉公司好乱,一点专业感都没有; 2、看见的员工全是哪种刚毕业的,估计公司员工流动信很大,后来和他们员工在电梯里聊了下,也证明了这一点; 3、一个衣裳不整的大爷坐在前台(很破烂的前台,估计得有10年了),我都感觉我自己是走错门了; 4、投递的公司是立信税务师事务所,可面试就变成了杨氏财务咨询,很郁闷,不知道他们是啥关系; 5、和他们的*总聊了下,感觉这领导亲和力很差,一看就是哪种很抠的哪种(从破烂的招牌、前台和办工桌,可以看出来),估计对员工也好不到哪去! 总结:本来,我看到和感受到上面这些时,我就想走了,后来也是好奇心,就想看看这家公司的负责人是啥样?一句话,这种公司就好像个超级个体户,你个人提升不会带来很大的意处。
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匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
感觉没戏
公司办公面积挺大,一位穿着白衬衫四十以上的男子接待面试,不知道是不是人力主管或经理。过程挺随意,不拘束。也是先了解一下工作经历,稍微深入问了几个问题。该岗位应该是对于店面运营要有相当经验,有深入了解了一下我的经验。 总的过程应该十几分钟,但是现在回过头来感觉也有闲聊了几分钟,没发觉什么特别问题。有点遗憾的是没完成了解该公司对于该岗位有什么特别要求或是任务。很久没面试了,给疏忽了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
总助/CEO助理/董事长助理
未通过
1.自我介绍;2.离职原因;3.会什么视频剪辑软件。实际上就是找视屏剪辑人员,打着行政前台的口号,强制性要住老板附近,没有明确的上班时间,有五险,没有一金,公司比较偏僻下了地铁,必须坐公交。面试后没有任何通知,看到很多约面人员,估计是不知道要会视频剪辑才过去的,因为约面的人说,略懂就行,谁知道得精通,必须有视频剪辑作品,包住,但水电费自己出。
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2 年前 发布
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
感觉靠谱
整体的面试过程还是很顺利,我是猎头推荐,猎头推荐后当天见了HR的负责人,填写了基础信息表以后,详细的沟通了过往的工作背景和经验,问了一些基础的面试问题,比如调整,优缺点。后面见了HR负责人和业务负责人,除了简单介绍自己的工作经历外,业务负责人针对业务问题进行了详细的问题和阐述,这个环节有点难度,考验自己的专业度和实际解决问题的能力。最后过了几天见了最高的总裁,问了宏观的一些问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:请简单的自我介绍,你为什么离职,你的业务相关情况。
2 年前 发布
1
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
未通过
HR很不专业,面试电话通知的时候我就很想提前通过电话了解和共享一些基本问题,因为是社会招聘,希望能提前沟通的问题就讲清楚再去面试,结果HR很不想在电话里面说就直接要求第二天下午去面试。 结果去了以后告诉我领导不在,草草的问了我一些基本问题,然后就没有了,明明九部委刚刚下文说不许问女性婚育问题,结果一来就问,很在意的话难道不能提前在电话里沟通清楚?浪费彼此的时间感觉就很不专业。
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2 年前 发布
8
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
感觉靠谱
我面试总裁助理一职,先HR面,然后和总裁交流了3个小时,回去做了一个纪要和公司制度方面的建设方案,一周之后得到HR的决定录用通知。面试难度不大,主要还是考察专业和工作背景、个人的目标和价值观是否与企业相符合,以及诚信方面。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么从上一家公司离职?
2 年前 发布
1
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
感觉没戏
面试流程很清晰,应该是三轮面试,初试和复试加终面吧。等待时间特别长,面试官以肉眼可见的高傲姿态进行,效率低,问题全不在点子上,估计也是个业务水平比较差的人事,问题没有连续性和逻辑性。总之属于那种很老套的方式。
2 年前 发布
匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
未通过
面试前会填表格,半个个小时hr面,流程大概自我介绍,工作经历,表格问题深挖啊,对公司和行业了解,hr介绍公司情况:这点特别奇怪,说公司没有准确的职业岗位,你可以选择自己想做的,今天可能做这个,明天做那个,会有leader考核和薪酬挂钩。 个人感觉差是,hr贬低你之前的经历吧。如果觉得我简历不好,不合适,何必浪费双方的时间,我给自己的定位也不是会写代码的。
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2 年前 发布
9
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