面经详情

整个过程其实很被动，首先有华为HR联系，说明职位及预期岗位，问是否有兴趣。下面自治简历邮件投送。安排技术电话面试，由产品线所谓大牛来进行面试，面试主要都是工作中的基础问题和一些对技术方向的思考。 后面就是人力资源的电话面试，再就是人力主管和部门主管的电视电话面试。提问人力和部门主管有区别，人力主要是问薪酬要求，主管主要问经理和技术能力，再就是与企业文化的匹配度。整体难度不大。 ...查看更多

面的大数据架构师职位，去了两次，第一次做了一套笔试题，面了技术和*总，第二次面了*总和HR美女！ 笔试题做得一般，网上一搜一堆，主要是Hadoop spark hbase的选择，问答题。 技术面是智慧城市项目经理，问了CDH问了项目情况，重点关心安全，高可用等问题，答的一般！*总聊了产品，项目，个人能力和特长，问了北明的产品，战略，大数据发展，回答中等，告知下一面领导出差，再约面试。*总人挺好，聊了一个多小时，方方面面。和HR侃了半天，工资啥的！ 最后，北明跟有诚意在我要求的薪资上多给了3万，特别感谢认可由于个人原因，最后，拒绝了一个OFFER!犹豫了很久，不知道这个决策是否对。 ...查看更多

千寻主要是做北斗应用，偏硬件，一直不温不火，但最近融了不少资，无人驾驶、大数据都开始搞起来了，摊子摊的很大，不过基础薄弱，所以在大量招人，几个猎头找了我很多次，就决定过去看看。 公司位于国权北路，挺偏僻的地方，租了园区内的一栋楼，周边基本没啥配套设施。在空空荡荡的地下停车场转了一刻钟，才找到他们的楼。面试开始，两个面试官，一个技术，一个总监。先问了些过往经历，没什么问题，然后就开始按项目问。一开始好像也没什么，后来慢慢发觉，问的都很细，而且旁边一个人，不停地在记录，不清楚的还要再问一遍。心想，这难道就是所谓的套方案面试吗？倒也无所谓，这种程度的信息都要套取的话，也是没啥前途的。从和他们交流中，可以发现他们的对大数据之类的理解还停留在言必称hbase的程度，还把大数据和流式处理混为一谈，也根本没考虑场景适应性。 看了看之前的面经，也有人被套方案的，看来的确像员工点评里说的那样，公司里中高层，要么是关系户，要么是阿里淘汰出来的，基本都是为了保饭碗，自然不会招水平比自己高的人，那就只好通过高薪幌子，来套取方案了。 ...查看更多

1.提前五分钟到，打电话通知了HR，结果等了近20分钟才有人出来接。 2.面试官应该只是一个刚毕业不到两年的应届生，头发一团，脚穿拖鞋，还自带个茶壶不停喝茶，态度十分傲慢。硅谷外企俺又不是没呆过，FREE成这样也只是限于自己的CUBICAL里，面试别人或者开会时怎么也得严肃点，对不。 3.由于面试官是一个刚毕业的，根本对本岗位提不出有效的问题。最后只会祭出面试终极大法，叫你手写排序算法，呵呵，我又不是应届生且应聘岗位又和这个关系不大，竟然会这样考。好吧，写就写，但你写得手酸的代码，别人用五秒（真五秒）瞅一眼，也不验证一下，就说“好了，我知道了”。这简直在玩人。 4.面试官对大数据大概只知道HIVE等名词，技术上根本无法交流下去，只会不停地就问你们怎么做的，可以说是套方案傻子版。俺面试过的人不说太多，也不会太少。你这点伎俩，工作几年谁还不清楚。 5.应届生面试官退下后，从早上11点等到了下午1点，中间包了一个极简单的盒饭，最后告诉我领导在开会，请回。呵呵，这派头真是N。 ...查看更多

一面 项目负责人先从几百份简历中挑选，然后直接打给你电话，自己把工作经历讲的清晰明了就可以了问题较少，主要看应试者的项目经历，简历中的内容真实且自信，相信就可以从容展现负责人亲自面试，视频面试，主要是听自己讲述简历上的项目，看看与这个岗位的契合度，以及未来的规划主要问了发展方向和薪资需求...查看更多