面经详情

面试官资历较浅，问的问题都是基本问题，回答无误的情况下，他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可，而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块，就不能回答你对另一个模块也有兴趣，否则就是职业生涯不清晰，或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话，平安还真是有愧于自己的排名。...查看更多

面试分三四轮，每轮面试的侧重点都会不太一样。如果简历的硬件条件符合得差不多，在面试过程中通用能力展现得不错，综合素质比较高，回答问题比较诚恳、真实，公司看重的工作经验都有，一般人力面试就会通过了。 第一轮面试和第二轮面试一般会一起安排，第二轮面试会着重考察和公司最相关的工作经验问题，也会向候选人介绍公司情况，如果第二轮面试没有什么问题，接着会安排第三轮面试，也是终面。 终面或者一位大Boss面试或者两位大Boss面。一般硬件条件和公司契合度高，软件条件比较优秀，和领导气场比较合，那通过终面的可能性也比较大。 ...查看更多

电话预约时人事和我说的岗位是rpo招聘主管，先是人事经理给我面试，耗时半小时后说让我等一会，会有董事长负责我之后的面试。 随后我等了20分钟左右，换了个（疑似）人事专员的人给我面试，上来就是压力面试。出于尊重我没有当面质问她是否有这个资格。 又是30分钟左右的面试后，换了一个负责bpo这块的主管，又将之前提问过的问题再问了第三遍，我拒绝回答。之后告诉我公司只能给我专员的title和4500的base忍无可忍， 起身走人。 ...查看更多