面经详情

只要有相关的工作经验,面试比较简单
猎头联系的我,基本了解了相关工作背景觉得没问题,就会把简历发送给大陆汽车的HR,由HR安排面试事宜。 第一面就是部门直属经理面试,也有可能是部门经理和leader一同面试。面试主要会问到专业技术知识,例如机械的问题,是否会看图纸标注的意思,如形位公差的含义,可能会拿一份图纸做为例子让你回答。如果做过审核工作,他们也会让你介绍审核时有哪些关注点,这是我当时被问到的。因为英语是平时工作语言的一部分,所以会用英语问你几个问题让你用英语回答。问题比较随机,但只要口语能表达清楚,具体语速和停顿一般不会是硬伤。 如果部门面试没问题,下一面试是经理的经理进行面试。大部门经理的面试就更随机了,这是我入职后了解到其他同事面试的问题都不太一样。如果觉得你很对口,可能就是跟你谈谈人生观和价值观。但是一般能进入这一轮面试了,offer也是十拿九稳了。 大陆汽车比较看重学历和工作背景,如果你是211,985大学毕业,或者在有名的机械制造或者电子厂工作过,一般面试都问题不大。

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匿名用户
Z3工程师
未通过未通过
面试是我人还在德国的时候进行的,所以是视频面试。面试官有德国和中国的工程师,所以面试语言为英语。我收到面试岗位描述时,距离面试只有3天时间。准备完自我介绍以后,我就开始研究岗位描述。描述中有很多的专有名词缩写,查资料、问学汽车专业的朋友,发现这些应该都是奔驰企业内部应用的一些名词。所以我在面试做完自我介绍以后,面试官问我对于岗位的想法时,我就先描述了一下我查资料的过程,然后陈述我的理解和猜测以及猜测的理由。 首先面试官肯定了我的猜测,然后又非常详细地介绍了一番,看这个反应应该是很满意我的回答的。主面试官是一个德国工程师,应该也是他们小组的带队工程师。他很详细的介绍了他目前组建的这个小组要做的事情,所以我在此基础上强调了自己所能配合的专业优势。之后就开始闲聊,整个氛围双方把握的都算比较轻松的。结尾的时候我还问了一句“我觉得这是一次比较愉快的面试,您觉得呢?”,也得到了很肯定的反馈。 原本以为比较稳了,面试一周后没有回音,问了一次HR,HR说技术部门还在考虑,有消息会通知我。然而就再也没有消息了。分析失败原因:其实,我认为也不能把这次面试定义为失败。原本这就是一次临时的面试机会,而不是春秋季的校招。而我对这个职位的分析,他们比较倾向于找有经验的人。而我的劣势在于我是应届毕业生、我主修的不是传统机械或者车辆工程,而跟我同时参加面试的还有我们学校很多学车辆的学长,他们都要比我更适合这个岗位。 敲黑板: 1.视频面试最好提前找好封闭的不受人打扰的空间,但不要在家里卧室等太过生活化的地方。提前调试好设备,特别是摄像头、耳机、麦克。 2.认真研究岗位描述,你的回答就会体现出来你是否重视这次面试,以及你是否有自己的思考。 3.自信真诚,不卑不亢。懂的就说,不懂的地方要承认,但要想办法引导到自己的强势项上,体现自己能做什么。 4.服装正式,女孩子画个小淡妆,微笑。 ...查看更多
2 年前 发布
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