面经详情

先是人资的面试，主要考虑你的稳定性，会问你居住地，以及之前工作情况，以后的打算。后面是经理面试，因为我是新人，没有经历，经理就和我介绍一些公司的项目，很热心的说希望我干几年就知道这个行业后期的发展。加班的事情着重强调了一些，工作压力会很大，问了我是否可以抗压。以及同事之间工作要多沟通合作。...查看更多

和楼上说的差不多，进来先是一轮中英翻译，接着就是到会议室进行过往行业的了解，再让你英文介绍下自己。但全程有点麻木，全是找面试者的来说，没有体现下公司的亮点和特色，有什么值得吸引人才的也没怎么提，倒是把面试进来的过程做好了套路式的摆设：先是知道你到保安室等候，接着会有第三方的人出现在你身边试探，进入到里面面试也会引导你去看下公司的产品，但没有产品的过多介绍和宣传册，是否是淘汰品还有待进来上班才能知晓。 千万不要被迷惑了，要把目光放在公司的科技研发水平，创新能力，管理平台的维护，部门衔接的闭环监督，公司发展战略和用人标准上，不然也只是进来一下又出去。还需提前做好自己的职业规划和发展空间评估，如果都不相符合，或者出入太大，就还是不要等那边通知，自己也没必要花过多的时间等待，寻找下一家。 ...查看更多

1、电话通知，同意后HR发面试邀请； 2、到约定时间到公司后前台提供一份智力逻辑数学三维等的试卷笔试； 3、HR科长初面试； 4、用人单位面试； 5、专业笔试+表达能力口试（例如提供一个产品资料让你了解后过来提问） 6、HR部长终面和薪酬确定。（通过上面多层笔试、口试、面试磨灭你的锐气和心理预期，不自主的降低要求，我就是这样进来的）。 ...查看更多

面试的是副总，问工作流程，你们以前怎么怎么做的，负责什么，遇到推不动怎么办等等。面试了一个多小时，就一直再问工作流程，没有任何技术性问题。我面试完，感觉他们好像还在定义这个岗位，似乎在套取面试者的工作经历经验，来用于自己的体系规划，不像真心招人的。最后说了工资难以满足，然后没了。 顺便说一下，这个公司表面办公环境挺好，但我感觉这里的水平和层次相当有限，问的一些都好low，让我有点懒得回答，比如你们也不做大众，为什么会用到vda6.3，呵呵。 ...查看更多