面经详情

第一轮网上申请，认真填好你的各类信息附上英语简历就ok了。一定要细细检查简历部分，不要出现失误。 第二轮电话面试，HR面，会问一些基础问题，比如为什么选择SAP，为什么从其他公司跳槽等等。 第三轮英文电话业务面，问的比较细致，你最大驱动力的来源，对销售工作的理解，你做的项目等等，还有薪酬待遇。 ...查看更多

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多

四轮面试。真的会经常加班，估计加班九点十点是常态吧，无偿加班，没有加班工资没有调休，而且加班态度要好，说实话看个人选择吧。面试其实挺简单的，最好穿的正式一点，这家公司很看重商务礼仪，商务礼仪画重点，会考。 然后，祝大家面试顺利，面试没有通过说明你和公司文化理念不同，没有缘分。 ...查看更多

平安契约管理岗，说实话挺失望的，初面复试挺简单，所谓hr（当然不是专业人事）也比较和蔼，问题很简单，就是常规的那些，职业规划，离职原因，岗位公司认知等等而真正的专业知识基本没有涉及，初面聊过就是简单介绍公司。 复试就是领导谈这份工作收入构成，整个成长渠道，总而言之就是，底薪低收入算是自己拼，我们不强求，你可以自由分配自己的时间balabala。 接下来说了培训事宜，要交100块钱开启未来为期7天的入职培训，所谓要在保监会登记备案如此等等。总体而言感觉就像合法**，一大间办公室，满满都是人，男女老少都有，台上老师各种激情昂扬，谁谁收入去年达到70w，我们的业务精英多牛掰，接下来大家要加把劲了。 所谓保险行业就是如此，看过这些我自己的深刻体验就是以后肯定不买平安的保险，过来就是想看看新鲜，但实际挺浪费时间的，劝诫各位年轻人还是找好自己的职责发现定位，明确目标。 ...查看更多

约定时间提早15分钟到，被安排在门口的会议室。门口听到办公室内在为报价单吵架，等了20分钟前台给到了一杯水。面试hr很着急的样子，对于说到简历上的前公司都很诧异。明显连面试人的简历都没有认真看过，只是看了看工作时间，开始挑毛病。简单询问组织架构，属于传统企业一个人干掉全部的活。只配一个助理和一个残疾人岗。总的来说感受非常不好。...查看更多