面经详情

投简历时可以无限填岗位，面试时会发给你一张纸，上面有部门-面试官名字，感觉是对你简历感兴趣的部门来的面试官。等面试官到达现场之后，前台小姐姐会告知你xx部的xxx面试官到了，然后领着你去他所在的房间排队。 面试开始是自我介绍，然后照着说说做过的项目。之后就随便问问你生源地女朋友学生活动经历的问题，然后问为什么要来泛亚，之后会让你留一份简历给他，他在表上签个字。后面还可以面其他部门或者岗位，面试官就像一人站一个台，不用那个推荐表上有你，你找着对应的面试官面就好。 这个应该是第一轮面试，后面几天还有hr面试据说。 ...查看更多

第一次去豪恩声学面试，整体感觉公司以人为本的文化底蕴深厚，HR的素质相对很高，基本等十分钟面试我的职业经理过来面试，先是自我介绍，然后问一下PM技能及相关的流程，因为公司主要做声学产品，所以他们更关注面试者是否有相关的经验，最后再问一下工作中出现问题怎么处理以及为什么选择豪恩等，最后还有一个英文对话。整天来说面试相对轻松。...查看更多

总共3个人，一个是公司的副总，一个是部门经理，一个是人力资源的人吧，整个过程属于半结构化面试，先自我介绍，然后就是固定的几个常规问题，如：对公司了解情况如何，为什么选择；对应聘岗位的认识；自己能否胜任以及优劣势有哪些，个人及家庭情况，能否适应出差等等，最后问了薪资要求，然后就让回去等通知。...查看更多

先填一个表格，然后人事带着去车间办公室等工程主管面试，共3个主管一起面试，到位之后，首先先做一个自我介绍，然后就谈了谈项目经历，挑一个自己觉得最成功的案例介绍一下。面试时，面试主管极其不尊重面试者，3人都在各做自己的事，玩手机或者自己处理邮件，且面试主管的口气极其不屑一顾。 另外谈到项目时，意思他们是做产线集成系统，与我现在做的（新能源产线、单机设备）不搭噶，还问有没买车之类的，后来就直接说抱歉了。既然都不符合，为什么当时还让我千里迢迢赶过来面试，这不是忽悠人嘛！ ...查看更多

上午宣讲去了很多主管，然后主管一个一个介绍自己的部门是负责做什么工作的，需要什么专业的人。都说完就让我们投简历直接给主管，之后就让我们加群等消息。 下午面试的过程很简单，就问了简历上的东西，问了实习内容，主要是做什么工作有什么成就，还问了学的最好的科目是什么，主要内容是什么。我感觉表现的还不错就问了薪资待遇什么的，谈完之后就填了表收到了一个“录取通知”，目前还没有正式签三方。职位名称应该是项目工程师。月收入是税后。 ...查看更多

网申的资深安装项目经理职位，第一轮人事电话面试聊了些以往工作经历，以及面试这个职位的一些掌握情况，比如电气，土建和项目管理经验等。 过了一周多通知去分公司二轮面试，单独跟直接经理会议室面试，同时接视频同区域经理面试，整个面试过程差不多1个多小时。聊了以往工作经历与该职位的一个匹配，需要掌握CAD，项目管理经验，熟悉电气原理等知识。最后还要求用英文做自我介绍。主要看中的还是项目管理方面的能力。全程聊得还是很轻松不压抑，表现出自己自信的一面。 两个面试领导还给我介绍了这个职位的工作性质以及部门人员组成情况，最后让我等待通知，告知我因为年底了如果顺利通过这次二轮面试，会等2-3周甚至更久通知下轮面试。我内心还是比较期待，希望有戏。 ...查看更多

公司的技术总监是很有水平的精通数通，软件编程，还有其他的一些领域，目前主要是以等保为主要业务，询问的也主要是等保的几个方面的问题，不过只要有一方面比较擅长就会被录取。一般会有个笔试，笔试涵盖各个方面，比较难，但是不会写也没关系，主要看的还是个人素质还有未来的发展规划。 只要是正常的想上进的人，一般都会录取。毕竟公司很缺人。 ...查看更多