六月初雅马哈分部来校招聘
六月初雅马哈分部来校招聘。报名之后我去参加面试,第一次面试时间位两个多小时,包含了展示自我能力和与领导的沟通能力,聊的很愉快。并告知我通过了他们的面试,可以胜任所应聘的教师岗位。结束时要求我在两周内再准备一份公司内部的工作,看我完成工作的程度来决定我可不可以做更多的的岗位技能。我回去准备一周,觉得差不多之后就开始了第二次面试。
第二次面试否决了我的其他工作能力,但决定继续聘用我做原先的应聘岗位,而且决定让我多做一份比原教师岗还要简单些的工作岗,一人双岗,可以加薪。但需要向总部申请批准。然后我就回家等他们的通知,结果等了两天等到的通知是总部的老师要对我进行第三次面试,并为面试老师在外出差,要七月底才能面试我。我跟他们表达了自己没法再等一个月,然后又拖了我三四天,分部面试老师又跟我说可以以录视频的方式进行面试。
于是我又录了两份视频作为材料发过去。又等了两三天我等到了新的通知是:可以批准分部的申请一人双岗,但要进行公司里所有教师岗位的培训工作,且培训不成功,视为试用期不合格,直接辞退。【我应聘是单一声乐教师岗位,面试官建议我做双岗—声乐教师岗+儿童音乐乐园岗(还没上学的孩子的音乐启蒙教育),全公司我可以应聘的岗位有三个岗位,最后一个岗位(小组课教师岗)由于需要钢琴技术较强,不建议我尝试】我提出问题:如果我小组课培训不过关,会不会导致我连最初应聘岗位都无法参加。对此分部老师始终没能给我明确答复,然后就直接跟我宣布:“我们觉得你很纠结,患得患失,还是不太适合做我们雅马哈的工作。谢谢,再见。”此时距离我第一次面试这家公司过了整整一个月。
面试了三次,结果以我患得患失为由拒绝了我。我对这个公司非常失望。浪费了我这么长时间的等待,还让我对他们报了那么大的期待。我以为自己肯定能成功,直接推掉了其他所有的面试。专心等通知。因为我觉得就算其他岗位不成功,我还可以做声乐岗位,这是之前面试就谈好了的。结果最后没因为我技术不行,而是一个所谓的“患得患失”就全面否决了我,感觉上海雅马哈分部公司很不靠谱!不尊重人!