面经详情

上海电驱动首先有个笔测，多是性格题目； 第二轮是12人一组的群面，方式是无领导讨论。整个面试流程很快，需要在15分钟左右的时间有充足的表达和自我表现，并能和同伴沟通得到一致的意见，这点很重要。 第三轮的终面即为技术面试，你可以根据自己的科研经历来谈，很容易过。 ...查看更多

本科应届生，两轮面试，面试的是海外部的生信工程师。一面主要是根据简历提问，主管问了python和perl区别，序列比对软件区别，学校做的生信相关课题，因为是广东人，HR问了是否想在北京发展、独立能力、长远的目标、对公司的了解。 二面是总监面试，先是英文介绍，主要问的是课题具体内容、在做的过程中碰到了最大困难、在做的过程中收获最大是什么？总监比较严肃估计是因为英文自我介绍做的不好，这场面试是诺禾找过来的，没投简历，自身英语不好，匆忙没准备好，也没有了解过诺禾。 面试不难，对本科应届毕业生，诺禾要求不高，英语好，认真了解过诺禾公司可以尝试海外部。 ...查看更多

一共两轮都是视频面试，第一轮是部门主管还好，问了一些过去的工作经历，后来约了业务部门的负责人二面，因为是在职所以约了个非正常工作的时间。业务部门负责人就很令人无语了，从头到尾就我一个人开摄像头（hr、部门主管都在），负责人还一直在套话，问前公司的一些信息，业务情况组织架构之类的，几乎没问到跟我本人工作经验相关的问题，非常离谱。hr后来私聊我说过两天答复然后就再也没消息，这样你一开始就不用说过两天答复我OK？明明根本不会做的事。后来在网上发现这公司不是第一次这样了，而且很长时间过去了这个职位还挂着，很难不怀疑就是在套取信息，根本没有要招人的意思。...查看更多