面经详情

本来在竞争对手公司，也正好准备换工作，手头上有几个很好的offer，做技术这方面的，看到应聘的职位是主管，以为可以转行偏管理方向，结果过去谈了半天，也没有谈出来一个结果，当然我自己也没有抱希望，因为工资比我在同行好像还少。但是他们的hr还是挺好的，面试经历可以给满分，聊的还是比较开心的。而且很尊重技术这方面的人。所以这家公司还是挺不错的，就是可能国内erp都在走转型的道路，工资都不高。...查看更多

上来机试了两道题。题目给的很详细，也不难。 三轮面试。首先填信息表，再加两道智商题一道心理题一轮面试，hr，实习生问的问题很少。大多都是围绕着能否长期工作所问的试探性问题。 二轮面试，先机试。机试完了会由技术面试。问一下你在机试中遇到的困难。 三轮，总经理面试。工作时间，家庭，大致的技术情况。 出来的时候hr小姐姐加了微信等了一天左右，hr给了回馈，要一些资料给申请offer，over。 ...查看更多

在广州建国酒店面试，设备保全员岗位。面试我们的不是HR，两个男的，应该是技术主管之类吧。五个人一起面试，有本科生，有大专生。有刚出社会半年多的。有三年多，有七八年的。然后自我介绍完毕直接让我们画一个电路图，我们都是机械类的技术岗位，对于电气方面不太擅长，全部都没通过，直接叫我们大家都不要浪费时间了（那个面试官有外表有点稚嫩，说话有点直）反正我们属于第三批进去面试，15个人，有一个进入二面，我们就全部走了，智联猎头猎人有点不匹配或者这次广丰派来面试的人和以前不一样，和这里之前的人写的面试经验什么沙盘模拟一点都没有，直接电路图。...查看更多

面试很专业很难，面试官都很和蔼。注重个人学习能力，不是特别看重经验，当然有经验会更好，喜欢录用学习能力强，分析问题思维清晰的候选人。 面试分2轮，HR一面，态度很温和，一来一往感觉像拉家常，为什么换工作，你觉得你的优势是什么？大概聊了四十分钟吧。二面是部门经理面试，介绍了工作的内容，加班的频率，又提问了很多专业的问题，前后大概半个小时吧。 整体感觉真的挺难的，要求挺高，不好进啊。 ...查看更多

面试一共三轮。第一个是提前一周的电话面试，问一些项目的问题，个人情况，一些简历上写的东西。 宣讲会的第二天，两轮面试。拿着提前填好的表格，面试。第一轮是部门经理，问关于项目的经历以及一些问题，还有英语的考核，对岗位的理解，职业规划等常规的问题。英语考核比较突然，然后随便说一段，最好提前准备一下。 第二轮是和一个hr（大概）综合面试，比较随意不同人不同的定西。比如对中国经济的理解，家乡发展不好的看法，家里的教育，自己对职业的看法等等。 ...查看更多

很巧合接到面试电话，都是德国的手机号打来的，听描述是一家很高大上的公司，然后告诉我中国市场只是很小的一部分，主要是亚洲欧洲市场，过了两天给我要了一份英文简历就没动静了。 又过了一周，又接到一个德国电话打来的，跟我说啥时候能入职，我说一个月，然后人家告诉我可以的话就来上班吧，仅仅是通过三通德国电话，然后我说好，人家说我们目前的项目在印度尼西亚，以你现在的水平，给你工资七千，我问，不是在国内吗，他说国内市场太小，基本上都是在国外，签证三个月一换，要在国外三个月，然后回来休息半个月，我们的补助很丰富的，一天两百多快，我猜这还是包含住宿的，我说我考虑考虑，果断没搭茬。 我感觉这家公司真的是符合了所有不靠谱公司的综合啊，居然还是家外企，请各位谨慎选择。 ...查看更多