面经详情

实习群看到招聘信息 投简历 电面  面试主要因为期末考季节比较缺人如果你能够长期实习的话 会非常喜欢你六个月是起码  然后最好和jd想符合吧我正好各方面性格好像都挺符合hr要求的   他们就和喜欢我面试时候一直就问 如果我给你offer的话 怕你这个不能处理好 问我答案之类的就倾向于要我 ...查看更多

hr电话通知，邮件确认。公司在环球港，办公环境高大上，进门电梯要刷卡，一卡一楼。公司装修有设计感 ，总体感觉不错。 先填表格（老套路），还需要做一个简答问题卷，大概是说投资风格，领域，收益率之类的，还有一个是上市的题目。写完后，hr初面，问问基本情况，说案例，薪资，细节的把控之类的。这个公司是洛克资本旗下的，总部在广东，在上海市初创团队。总体感觉还不错，公司颜值都很高。 ...查看更多

不是我自己的面试经历哈，因为我面试已经是十几年前的事儿了，分享一个我们5月才招收的编导的感受。 首先投递简历，HR会比较看中专业，如果是新闻或编导类相关专业，基本岗位有缺的时候就会通知过来面试了，哪个部门有缺，就由哪个部门的主任或节目主管面试，氛围很轻松的，大家互相聊一聊工作流程啊待遇啊创意啊什么的，最好是带着自己的作品来，如果双方感觉都比较合适，就可以试用了。 试用期满如果很满意的，就会签合同了。 ...查看更多

面试流程有3次，首先估计是人事先筛选我们简历通知过来。来了之后填表。然后有个领导来，一上来就让我介绍自己。介绍完了，他就会问一些专业的问题，什么接受出差不，专业的一些内容。让我讲我做过的项目什么的。好，然后他就介绍这个公司的历程啊前景啊，会说得很高大。就是说的时候会让后面等待的人一起听，就省的多讲几遍。然后完了就走了，这是第一次。 第二次，通知复试，这一次还是那个领导。着重问了专业技能各方面。然后重头戏是谈薪资。这个公司谈薪资都是税前工资，交完五险一金到手的钱会比谈的少。重点是，他们不谈年薪。 第三次，就是去拿入职通知书。然后通知书上才有你真正得到的薪金，又比第二次谈的数额少。然后问他为什么，他就说你这年限太短，经验不足啊，公司需要培养啊什么的，现在只能给你开这多薪水，后期成长起来给你加工资什么的。我去你**，要是这样我就不浪费我时间了。 从第一次面试到第二次面试中间时间间隔了3个星期，从第二次面试到通知拿入职通知书又过了2个星期。他们办公室里面都没什么人。而且第一次面试你问他这个职位的工资水平，他们都不会说的。当你以为第二次面谈工资谈定了，也并没有。只有入职通知书上面的数额才是最终这个公司给的。 ...查看更多

一面HR电话面试，基本就问个人有没有销售的经验，对于将来的发展规划、跳槽原因等等。轻松搞定，进入二面； 二面是由负责分管销售的副总面试，经过交流，交流主要内容是了解我之前做过的业绩，怎么去协调客户关系，怎么去平衡利益等等，最后综合考虑了下薪水和工作问题接受这个offer。 ...查看更多