面经详情
匿名用户
面试了职位:理财经理
未通过
说我的简历没有优势
说我的简历没有优势,我之前虽然在银行,做的都是后台,也没做过销售,面试的是理财经理,顺便给我上了一课,虽然我得到面试消息的时候就知道希望不大,但面试过程还是有点尴尬。
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匿名用户
内销专员
感觉靠谱
(攒RP)2018美的校招,只有两轮面试,本人投的是国内营销工程师岗位。 一面是多人面试,不是无领导。三个面试官,可能对12个面试者,也可能对17个面试者,面试官根据简历还有岗位提问每一个面试者。我这一轮是倒数第二轮,并且很多研究生,以为自己凉了。但是收到了二面通知,很悬很惊喜。二面是一对一,面试官挺nice的。 有同学已经拿到offer了,去薪酬会了,不知道自己是不是挂了二面,很心塞。
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2 年前 发布
6
匿名用户
售前方案工程师
确定通过
我是应届生,宣讲会上的行测和笔试做得不好,我瞄到了只有57分,可是公司还是给了我面试机会。到公司去,公司挺大的,整一层都是我们的,员工有四百多个(包含其他分公司、办事处的人)。 当时是我的部门经理来面试的,他为人很和蔼。他问我有没有营销经历、领悟力如何、有没有学计算机语言和网络工程、问我文案和PPT写得怎样。我很诚实地告诉他我专业学得不好,不过领悟力不错blabla的他拿来一台电脑,让我看一份ppt大约十分钟后,来问我这PPT的框架和意思是什么。最后让我再发给他一些我写过的PPT和文案。
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Q:领悟力如何。
2 年前 发布
1
匿名用户
助理理财经理
确定通过
地点在北京的财富金融中心。面试形式是介绍partner+roleplay9点到9点半签到,期间会播放星展银行的微电影。 1.两人一组介绍partner,给5分钟时间了解彼此后,向大家介绍partner。这里说下,是用纸飞机的形式来选择partner的,很随机。 2.4到6人一组先就抽到的物品进行小组讨论,主要讨论如何销售这件物品,比如手机,钢笔之类。 10分钟讨论过后,首先要抽自己的role(可能是老人,年轻人,小孩等),然后要跟另一个小组的人进行配对也就是两人一组,互相销售自己抽到的物品。这时候会有HR在旁边观察。后面HR会介绍这个职位的具体工作,比如底薪还有每个月要达到的目标,压力十分大等等。
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Q:role play。
2 年前 发布
5
匿名用户
班主任
未通过
我只填了简历,然后几个人一起去面试,先做自我介绍,然后说为什么离职和为什么想来这里,然后我就咨询了试用期时间和福利,班主任两个月试用期,薪资六千,没有五险一金,过了试用期才交,然后底薪四千,福利不好,不推荐去。我当时问了就直接走人了。
2 年前 发布
17
匿名用户
销售工程师
确定通过
基恩士很有效率,宣讲会三十分钟准时结束,紧接着就是一面。 一面的形式是一分钟无主题自我介绍,大家排着队轮流当面给HR介绍自己,一般5分钟内就会告知结果。人多,还限时,大家讲的东西都差不多,所以讲的方式内容特别点就容易让人记住了,自信点,眼神跟面试官有交流,别像背书一样,记得一定不要超时,只有一分钟很准时的。
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2 年前 发布
14
匿名用户
高级咨询顾问
未通过
面试的是高级咨询顾问,面试官很棒,问了家庭背景,对工作的了解,为什么要做这个,英语自我介绍。大致就是这些,我没有销售经验也让我面试了。 这个岗位我觉得主要看个人的把控能力吧,而且一定要自信,放得开,有情商,有经验就更好了。
2 年前 发布
1
匿名用户
电气销售工程师
未通过
二面就挂了,跟我看的面经完全不同。 二面一个面试官对我们两个,问的全是一些核心价值观的问题。问我觉得基恩士最重要的是什么?我说创造附加价值。他说不对,是效率。我:?就开始懵了。问个人价值观等等,一顿价值观问题狂轰滥炸,然后填的选项以及模拟销售根本没问,我都疯了。我觉得说实话我已经差不多跟上他的问题了,但我们两个还是都没过,头疼。
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2 年前 发布
7
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