面经详情

去当地公司行政中心面试，一进屋30几个人，是公司办公人员，让对方很有主场优势，然后就是单独近会议室进行面试沟通，第一轮面试是hr或者hr总监，问的比较详细，开始会主要集中在简历上的内容， 原来的工作情况和为什么离职，原来是怎么开展工作等，其实后来才知道他们也不太懂，但是主要是看你的表达能力和反应能力，以及通过提问观察真实性，再有就是面试结束后立即进行背景调查，这一点还是很迅速的。hr的面试更多的会面向人力资源方面的内容地区经理的面试就更注重实际的工作是怎么开展的，以及市场的稳定性等方面。 总之面试各个方面都在想大公司学习，但是很多地方还需要完善我虽然入职了，后来在转正期又离职了，因为面试是一回事，去到市场又是完全另外一番景象，和面试的感受差别太大，还是劝各位了解清楚后再加盟免得双方损失时间和精力。 ...查看更多

应该是简历筛选，群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选，在群面开始之前会让所有人写职位申请表，综合素质测试，心理测试这三张表。这些没有什么难度，自己看着写。 群面是6人一组，对于一个案例进行分析讨论对策，我们组的是作为华为销售员，销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏，IT采购主管让你好好处理，还有500台手机采购的项目，而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题，争对100台手机怎么处理，化解问题？第二个问题，500台的项目怎么做，分为几步去做？ 总结来说，不管你有什么想法，尽量要抓住机会说出来，不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。 ...查看更多

产品品类多，做自主品牌10多年。电商出货量还可以.品牌外贸部4个人的样子，还要招2-3人。面试比较简单，薪资给的不高，提问问题有点遮掩，不怎么乐意交流（问去年整体营业额）。提到公司福利制度，说公司会给能者股份分红有点虚，因为目前还没有人有得到这样的待遇，也没有一定标准。...查看更多

面试是一个小姑凉，感觉刚入职，很多问题他都不正面回答，回答也不确定，我从事过房地产方面的工作，自如面试26人，进复试5个，最后通过了三个，都是总监经理面试的，我通过了，但是要去北京培训一个月，觉得入职时间长，所以没去。 就去了江寓，听说三天就可以下区，去了他们总部，梦工厂，进去填完表，等了半个小时才有人过来，还是个新人面的，感觉一点都不专业，然后让我回去等人事电话，后面一直也没有电话。顺便提一句，在这之前我找了客服，把简历发给他了，他说帮我内推，说把我信息给人事，人事会联系我，等了一个星期都没人联系，后面自己在boss上找的招聘专员，才约到了面试。 感觉这个公司对面试者很不重视，随便就把人打发了。如果不缺人还发什么招聘信息啊，完全是借着招聘打广告。真的垃圾！ ...查看更多