面经详情
匿名用户
面试了职位:市场业务拓展专员
未通过
旭辉房地产实习生面试,竞争激烈
上午十点到面试地点,进去之后发现面试的人坐满了屋子,后来才知道面试从8点半就开始了。 出乎意料初面不是结构化面谈,而是一个一个进行单面,每个人的时间只有3-5分钟。HR人还不错,中间还提醒我说让我平复一下自己的心情。问题不多,能让HR感到你的幽默、有礼貌、不紧张、回答问题流利,初面就容易过。 我很不幸,由于太想找到实习导致面试中有点紧张,被PASS掉了。但也总结了一些经验教训,面试中不要太表现出想来这儿,回答问题时不卑不吭,不要让HR觉的你在跪舔他们公司。 后来过初试的同学说,复试是跟主管面谈,也会刷掉一部分过了初面的人。
Q:我面的是投资拓展岗,所以HR问我“你有没有将旭辉与其他岗位做过对比”。
1条回答
hr
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匿名用户
设计管理岗
未通过
设计管理岗面试,先说一面,一面是hr+专业,主要根据简历提问。二面形式也是一样,不过问的非常专业,不过是成本岗的主管,所以问了很多成本的问题,但是我的专业方向不在成本上,所以很尴尬,答不上来。 复试的时候名单有六个人,只有我是本科生,他问的很少,只面了十分钟左右,其他人平均三十分钟。可能比较青睐研究生的。
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2 年前 发布
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匿名用户
地产项目管理
未通过
只经过第一轮面试,面试是在酒店的一个小小会客室,一个个经过面试。里面有人力的主管和一个技术口中上层,态度和蔼可亲,比较舒服。会问你一些个人经历问题,但是也有人力常用的问题,比如你最难忘的一件事,并说明理由等等,最后会问你还有什么需要咨询的。
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Q:你最难忘的一件事。
2 年前 发布
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匿名用户
营销策划部
感觉靠谱
旭辉面试。一面1m自我介绍,1m现场抽词即兴演讲,词有责任,梦想,狼心,野性等,然后是25m小组辩论,我们的题目是:星光大道和中国新歌声去哪个,留哪个。分好角色,辩手和陈词总结人,就开始。 二面和更高的上级一对一,针对简历提问,真诚有条理回答。 三面是集团集训五天,坚持拿到终面机会。 四面终面。
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2 年前 发布
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匿名用户
地产项目管理
感觉没戏
投简历-简历筛选-笔试-小组面-终面。今天完成了小组面,面试官很和蔼,但是小组面时间很紧。我们这组最都没有完成总结,时间就到了,面试官就喊停了,估计我们这组是凉凉了。题目是排序题目。笔试就是行测和性格测试。祝大家好运。
包含1个问题,1个回答
Q:还没有问过我们问题。
2 年前 发布
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匿名用户
地产项目总监
未通过
经过两轮面试,主要问了目标成本、动态成本、运营管理、经营指标管控、质量进度安全管控、企业文化等方面的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
地产项目管理
未通过
面试在同济酒店,说是四点,等到了快五点才面,人非常多。三对一,一个项目总,一个hr还有一个打酱油。自我介绍后主要问简历和实习经历。大概总体10分钟的样子,项目总很高傲的样子,面试体验不太好。三天后收到短信说没通过。
2 年前 发布
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匿名用户
土建工程师
未通过
上来先是人力总监给面试,方式是视频面试。因为我毕业之后做一级开发,也就是市政项目比较多,所以讲完自己的经历后,被问及市政工程和房建工程管理中有什么异同。由于面试的机会得来比较突然,自己并没有做任何的面试准备,只能想到哪儿算哪回答一通,回头想想这个问题其实挺简单的,但是回答的比较糟糕。第二个问题是项目管理中与各方的沟通。 其实无论是人力总监还是工程总监,他们问过问题之后,多半是希望你有实例举证的,这既说明你在工作中有思考,又印证了你确实是有做这方面的工作。后面还问了一些其他问题,具体记不清了,但是也比较好回答。另外他们非常看重你做过项目的规模,所以能往大了说尽量,我当时就是比较实在了。 总之是一次不太成功的面试经历,连工程总监面试的机会都没有给我,在人力就被pass了,以后会做一些准备工作之后再去面试了。
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包含1个问题,1个回答
Q:市政工程和房建工程管理中有什么异同?
2 年前 发布
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