面经详情

长江证券股份有限公司信息技术总部java开发面试
我们是长江证券信息技术总部17年校招的,大概是校招人数最多的一次,大概30人,公司在武汉大学进行的宣讲,在华科进行的笔试,笔试通过一段时间后会通知到武汉金融港面试。 面试是后台开发的员工,问的问题比较细,框架,项目经历等等。

相关推荐

匿名用户
Java
未通过感觉没戏
通知的是10点半进行面试,结果等到下午2点左右才开始面试。 面試流程是这样的:    1)个人介绍:主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。  2)面试官提问:针对刚才的自我介绍,面试官抽人提问,问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊。    3)小组讨论:每个组发一个问题,组内先进行15分钟的讨论,然后进行总结陈述。坐在中间的人会比较有优势,基本上都是中间的人进行记录。    4)面试官提问:会随机提问某一个人,谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等。    5)休息5分钟。 6)面试官提问:针对个人随机提问,提问比较繁琐,面试官对自己压力测试的能力非常自信。    最后,面试官会通知大家在外面大厅等着。过一会,面试官会直接刷掉一批人,像我们是只留下7个人,然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了,太单纯了!过了半个多小时,工作人员再次过来,这次轮到我不幸被刷了,留下了6个人。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:面试官在后两轮的提问中都有对我提问,让我有充分表达自我的机会,否则只能待宰了。就是说面试官如果对你压力测试,千万不要懊恼,说不定那是面试官对你感兴趣呢,另外要说下面试官会对你进行英语提问,这就要求我们要有一定的英语基础了。
2 年前 发布
2
匿名用户
java高级工程师
确定通过确定通过
首先,要搞清楚,为什么要问你这个问题?也就是要清晰面试官的目的。一般来说,问你的职业规划,目的有二: 一、对于成熟的企业来说,问你职业规划,不管你怎么回答,都可以看出你这个人是否有计划性,凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性,这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出,公司的岗位是否和你的规划匹配,是否能更好的发挥利用人才的价值,实现公司人才的双赢。 如果你从来都没有过职业规划,与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划,也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划,那么你就是欠缺未来的计划,会比较被动;如果你想过,但不清晰或者不懂具体规划该如何操作,那么公司会给你培训,或者会与你沟通,与你共同制定,一起成长实现双赢。这个是最好的,这样的公司也是负责任的公司,是好雇主。 二、对于不成熟的企业,问你职业规划,目的更多带有强烈的功利性,说白了,看你是否会跳槽,是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的,隐性用工成本高,人力资源浪费严重。总结回来,如果这个企业你想进去,就要考虑这个企业是否成熟的企业,成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久,不是指规模是否大公司,更多的是指这个企业对待人才的态度!是否真的想发展,是否想和员工一起成长,一起共赢! 如果是成熟的企业,你很想进去,如果你有做过职业规划,就如实回答,不用作假,那些面试官都是很精的。当然,适当修饰是可以的,表达出对这个公司,对这个岗位的向往,表达出与公司一起发展的态度,那是必须的。如果你没有做过职业规划,就不要如实回答说你从来没想过,而是委婉的表示你有考虑过,但不够周全,自己很想和公司一起成长,希望公司能给予指导一起发展,自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩,努力让公司的目标与个人的规划相匹配,一起实现共赢! ...查看更多
2 年前 发布
1

进入微信小程序

前往微信小程序,查看更多结果

立即前往
看准网长江证券长江证券面试经验长江证券面试经验:长江证券股份有限公司信息技术总部java开发面试
正在招聘运维开发工程师24 个岗位