面经详情

整个面试只有4个流程，第一个自我介绍，第二个就是无领导小组讨论，第三个面试官针对性提问，第四个面试者提问。 但整个无领导视频群面给我的感觉就是比较混乱，每个人都在争着发言，但又没有压制其他人冒头，小组的leader就成为了一个皮球，一下子在这边，一下子在另一边。讨论的问题不是一般的专业，我这种没接触过创业的，只能沦为渣渣，面试官倒是很友好，但小组讨论氛围太压抑我了。 ...查看更多

电话面试，感觉hr姐姐挺好的。问了我课程设置，以后的就业安排，hr主要是干什么的这些问题，接下来就是问我还有什么问题。因为是第一次，还是有点手足无措，一开始听不清楚是什么公司，问到课程设置我就说学校如果是专业对口的工作就会批假，结果hr跟我说不是我这个专业，然后后来拒绝我的理由是说时间不合适，早知道就不说这个时间安排了吧。 毕竟是应聘实习生，感觉还是比较简单，但是因为这个原因而失去这个工作，实在很可惜。当然也有可能是别的原因，只不过人家想委婉一点拒绝我。 ...查看更多

来学校开宣讲会，宣讲会结束后直接进行的群面。八个人一组分两组，题目是：去见一个企业负责人，从以下十几个选项里挑五个必备的物品带上。应该是逻辑思维清楚，多发言的就能过。 群面完了之后给了个二维码让做性格测试，二面是和人力资源经理的视频面试，耗时约半个小时，问得很细，大概是围绕社会实践/实习经历等来问的问题，还问了我对这个岗位是否了解，大概讲一下自己的看法等。 最后是到公司去终面，老总出差了，在公司里面和他视频面试的。很凶，很严肃，老是重复问我以前没有实习经历为什么来报招商管培生，然后说我没拿过奖学金是不是因为心没放在学习上，说话很呛我都以为自己凉凉了。可能是看我有两份人力资源实习经历就给换成了人力资源管培生岗吧，挺好的，也很满意，下周入职～ ...查看更多

4月春招，在武汉面试的，一共进行了两轮面试。第一轮HR群面，一组大概10个人，首先逐一自我介绍，随后提出一个案例让大家讨论。具体题目已经记不清楚了，一定要保证自己能说上话。随后又开展了一轮英文群组讨论。 第二轮部门级领导面试，5对1。这一轮问的就比较随机，有的面试官问题很犀利，甚至还进行了比较不友好的点评反馈，此时切忌不要慌张，表现出乐观自信的心态。 ...查看更多