面经详情

首先我们是去企业开放日进行的，面试绽放生，要经过2次面试，之后就等通知。在面试前会听他们介绍绽放体系以及龙湖是个怎样的一个公司。 初面就是自我介绍那些东西，以及问你为什么选择这个行业，然后让你抽情景及买的东西的卡片，给你2-3分钟准备，选择其中一个面试官进行销售你所抽中的产品，之后就是初试的结束； 复试时，是跟销售主管进行的，就也是自我介绍，有什么优缺点之类的东西。之后你就等通知吧！ ...查看更多

两轮面试。一轮群面，一轮二对一。群面是无领导小组讨论，题目是年终奖励在各部门间的分配问题，首先我不是leader也不是timekiller啥职位都没，但有提出了关键的想法，所以这可能是我脱颖而出的原因。所以我觉得群面并不在于你讲了多少话，而在于你讲的够不够出彩有用。第二轮比较普通，没啥可讲...查看更多

面试有两轮，第一轮相对专业一些，主要是关于资产证券化的理解。面试前多做做功课，还是有好处的。另外，不要夸夸其他，做过的事和没做过的，感触是不一样的，面试官都是职场老手，一听就能辨别，当然，要是你智商和情商更牛逼，那就另作他谈了。 二面是事业部老总面，主要是问了一些简历上的问题，整体感觉不难，但是刷人还是比较厉害的。 ...查看更多

在实习僧上面投的简历，公司离地铁站不算远，初面过去也没让做题，就跟人力简单聊了一下介绍公司基本情况跟岗位职责，看你能不能接受加班，日薪说一百三十多，加班有交通补贴，本来当时面完可以二面的，结果部门负责人不在，就告诉我等通知，中午我回到家，没过多半个小时就打电话又叫我过去，那一天在地铁上两个来回大概四个小时，很浪费时间。 再说二面部门负责人面试，提问不是特别犀利，但是眼睛会一直盯着你回答问题，我感觉自己回答挺流畅也不卡壳，也不躲避双方目光交流，但是面完还是让我回去等通知，接下来一个不通过或者通过的信息都没有，感觉大公司也就那样吧，临时性通知，比较强硬，部门负责人不好相处。 ...查看更多

首先是测评以及简历筛选，通过筛选的人可以去现场面试，会发一张 pass-card，上面写着你要面试的部门及岗位。在一个大教室里，所有部门都有，你也可以去其他部门面试，不限于pass-card上写的，通过了就会签名，没通过会打钩。 有两点注意，一个是可以霸面，简历筛选没有通过也可以去面试；另一个是拿到签名后最后也可能没要你。 ...查看更多