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职位匹配度很重要,准备好日语有加分
面试时是部长日本人+一把手中国人+人事,因为会说日语,所以日本人提问比较多,主要是针对简历上的工作经历提问,日本人会问的比较仔细,能感觉出他是希望找一位有类似工作经验,来了之后不需要太多培训就可以直接上手工作的人。 所以简历千万要严谨,不能有很大的水分,不然肯定会给对方留下不好的印象。其他的基本只要照实说,感觉日方领导还是比较重视实际业务经验。

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