面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过
面试无难度但过程复杂
首先做人格测试,然后再一面人事经理,再面试项目经理,最后是副总面试。过程都比较简单,也没有找些专业的问题。
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匿名用户
产品经理
未通过
属于转行有一定经验的,公司需要做阅卷产品,不是太合适自己的方向。公司位置比较好找,办公环境一般,产品团队人数也不多。先做两道题后面试,可能是初级岗位的原因,题目和问题都是出给应届生的感觉,也没有问到自己曾经做过的产品和工作经验相关。
2 年前 发布
4
匿名用户
产品经理
未通过
先是一面一个主管,会问一些比如你对手机一个app有什么不好的点,怎么改进;简要介绍你的一个项目;还是很专业的,最后问一个发散的 为什么硬币是圆的?让出去逛一个小时,再回来。 二面是年轻的姐姐,会问一些比较考察思路的问题,比如你去一个荒岛,给你四种东西,选择必须要的 之类的,偏向于自由发挥,最后告诉后续会有三面四面,最后是阿里的hr 五面,当然没有通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果你是一个编导,领导提出把某一个栏目放在黄金时段比如晚间时段,提高收视率,你会怎么做?
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过
进门的第一感觉很中式文化,填资料没有会议室而是随便安排一个暂时没人坐的办公位置,很嘈闹,整个公司好像没有系统性的办公,很急速的操作但是没有流程和管理一样,然后安排总监来面,也不是到总监的办公室见,而是总监也需要找个暂时没有人占用的空间面试,总监的面试问题越问越觉得不那么专业,公司位于CBD地带原以为高大上的,但最后感觉截然相反。
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2 年前 发布
10
匿名用户
产品经理
未通过
猎头不靠谱的我见得多了,公司hr这么靠谱的,我是第一次见。招聘软件聊的时候,他问你,你回复,你问他,已读不回,没下文。几天后,突然打电话来,问一些基本信息,然后问完,说待会有用人部门来电话面试,然后根本没有。 又过了很多天,又一个hr打电话来问基本信息,我说你们已经有同事来问过了,她表示不知道,只能又说了一遍,然后邀请面试,说待会发面试邀请,然后根本没有。服气。
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2 年前 发布
3
匿名用户
产品经理培训生
未通过
六个人一组,无领导小组讨论。自我介绍每人30s,但基本上都超时了,timer也是这个时候自己跳出来了。然后就开始读题讨论,我们的问题是今日头条信息流的收集、整合和分发的特点,以及相似产品的改进之处。 因为大家都没怎么用过今日头条,所以就说的特别笼统。主要提到了个性化推荐和内容优化上,最后我们组只有一个人通过。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
被HR刷KPI了,面试的工作岗位甚至跟JD描述的完全不符,从简历上就能看出来的经历不匹配,非要叫人去面试一下当面告诉你不匹配,挂羊头卖狗肉。公司前台大屏幕循环播放“奋斗者”视频,公司996工作制,劝各位去之前慎重考虑。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过
公务员笔试题,另外还有常识题。印象最深刻的是某一个系列属于哪个牌子?选项是Gucci,Prada,等奢侈品牌。虽然感觉就像最强大脑里那样见多识广的人才能通过,那另一个角度就是穷人需要用更多的经历去了解富人习以为常的知识点,才能通过笔试。所以按照快手高管所讲,B站始终是一个做社区小众文化的平台。明明是一个有机会成为国家级的文化品牌,却拟规画圆,坚持小众。 也希望没有我的B站,能够早日从90%利润来自手游的盈利模式中走出,做到视频平台,视频经济至上。不然不就是挂**卖**了。吐槽一下,内心还是深爱B站的。
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2 年前 发布
4
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