面经详情
匿名用户
面试了职位:店长
感觉靠谱
面试的感受非常的不好
面试的感受非常的不好。面试面了4轮,人事,区域,南区经理,全国零售经理,面完了一个星期也没有人通知任何结果。问了他们区域接下来是怎样,她问了是否有谁联系你这边,我说没有,就没有回复了。 到现在我都不知道自己的面试结果,这么大的公司做事还真随性。从人事到南区经理每一个都要等待半个月才有下一轮面试日期,从面试到现在已经1个月了。
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匿名用户
销售专员
确定通过
平安保险人人熟知,听说做保险流动率非常高,做的好的财富自由,做的不好的只能改行业。在朋友的推荐下,去了平安面试。那个经理挺和善的,问我是什么学历,为什么对保险感兴趣,要是做保险会怎么做?我都一一回应了,最后面试过了,但我还是没去。因为是有责任底薪,自己没信心做。
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Q:为什么会对保险感兴趣?
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
十人一个小组进行面试,面试官是大区经理,最先是每人一分半钟思考时间后有一分半时间发言,就给出的十个辩题中的其中一个进行观点辩论。接下来就是就案例开始无领导小组讨论,题目是一家美国零售休闲品牌将要在中国开一间新零售店,在选址是需要考虑哪些因素。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售专员
感觉靠谱
首先进去填表,包括姓名、年龄等一些基本信息。然后面试官过来,是HR,先问我之前的工作,然后离开的原因。 然后问:1为什么加入本公司 2你对销售这个职位有什么看法。主要考核你是否有团队协作精神,还有责任心。以及能否很好的处理人际关系,包括和同事的关系和顾客的关系。总体难度一般。
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Q:为什么加入本公司
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
感觉靠谱
首先是网申,网申完了,没过几天收到线上性格测评,然后约定时间第一轮面试。第一轮是无领导小组讨论,问的海底捞八大成功要素排序,十个人一组,35分钟;第二轮是半结构化,在一家酒店进行的,二对一,面试官很亲切,没怎么问专业问题。之后还有一轮线上笔试,行测+反应力之类的。
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Q:具体讲一讲上一段实习经历。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售专员
确定通过
美的第一次面试是6人一组,无领导小组讨论,讨论的话题是儿童空调。关于儿童空调,我能想到的只是静音和时间控制,其他成员有想到外观设计、红外感温设计等。我用尽全力,总算说了一句自己的观点,讨论的过程中我几乎只在点头并记录。后来,Leader总结发表了我们小组的意见,面试就这样结束了。 两天后,我居然收到了美的的二面通知,我真的感到很惊讶。至今,我也不知道具体原因。
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Q:为什么选择销售职位。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
未通过
分为3轮,和2个朋友去的,结果只有一个朋友进入了3面,第一面挺水的吧,看缘分,第二面是2v2,一个中国人一个日本人,中国人问了我两个问题,为什么把创新放在最后,我没答好,说创新能力不足,但是执行能力强,面试官立马说那你举出5个例子证明,我立马噼里啪啦随便举了5个例子。第二个就是模拟销售了,把隐形眼镜推销给他,另一个同学是推销订书机。 官人很好很温和很有礼貌,叫X.同学,很亲切,哈哈,但是没过,桑心。女生的确很少。
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2 年前 发布
7
匿名用户
销售专员
感觉靠谱
跟我强调他们是创业公司,然后宣扬创业公司那些看起来很潮的福利,实际上忙的跟狗一样根本没有时间去用。办公地点在市区,去的时候部分员工在吃加班餐,透明会议室里都在ppt开会。完全没有19:00的氛围,人员整整齐齐。
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Q:—能接受加班吗?—能,如果xxxx就不需要加班(我还在讲时间管理,效率,没想到面试官根本就没有听,直接打断我) —能接受加班到几点?—得赶上地铁末班车吧—一周能加班几天?—2天?(这时候我已经想走了)—需要再多一些,我们是996
2 年前 发布
3
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