面试分三轮
面试分三轮,共两个钟,先是填了一堆简历,接着HR同事面试,普通一点的问题,双方的交流很愉快,然后是品质部门的主管,感觉主管和我一样是内敛的人,两人的交谈断断续续的,主要给我说了一下要做的工作,也没问我一早准备好应对的专业的问题,品质主管最后就说我满足要求。
然后是等了N久,找人事主管来聊薪资,然后为了压薪水,各种挑毛病,说什么没技术,我说我有技术的,然后举例说一下仪器和测试什么的,他就说我一个HR不懂这些,这专业素养,单纯为了压价而压价呀。还有英语差什么的,这个我没有反驳,只是说不会影响正常工作,只能心里吐槽,我的期望薪资其实很低了,英语好就不来这里了。
到后面,HR主管就越来越过分了,问公司能给我的薪资待遇什么的,他就很不耐烦,好像在施舍一样高高在上的说了一堆乱七八糟的东西,完全不聊愿意给多少钱的事。还说什么,我们上市公司什么没有?你还想要什么?难道我来上班还不能知道自己拿多少钱?你随意给个最低工资我还得乐呵呵?优越感怎么来的呀,HR主管太不专业了。其实给不起期望的工资,可以直接说他们觉得我不行,不值这么多钱,然后给我一个具体价钱,就算很低,我还会高看他一眼,何必遮遮掩掩的,聊薪资阶段到最后还不给一个确定数字。
所以不合适就next,面试到这里,我对来珈伟公司上班就完全没兴趣了,我直接结束无聊的扯皮,告诉他,双方的条件大家已经了解了。合适就发offer,不合适就算了。实在不想和他扯皮下去了,走之前还看他黑着个脸。本来看网上对这家公司的评价还可以,才不远做两个半钟车前去面试,居然最后闹得不愉快,浪费我一天时间。
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