面经详情
匿名用户
面试了职位:客户代表
感觉靠谱
百威编制内业务面试经历
基本流程人事专员1对1面谈,问关于自己的工作经历,职业发展。下一轮经理面试,再往后销售总监面试。由于是面试编内,所以流程比较规范。
Q:业务员最基本素质。
1条回答
流程
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匿名用户
市场营销
确定通过
宣讲会结束投简历,直接面试。先一面后群面一面简单说了自我介绍,其他没怎么问,群面是三个组同时进行,在同一个教室,有点吵闹大家都很积极,前期单人发言hr一边听一边计时间,后来自由讨论hr就没怎么认真听。草稿纸答题卡都是不允许带走的,所以这也是抓分点。
2 年前 发布
3
匿名用户
红星项目销售生
确定通过
面试分为四轮,都是到公司去面试,目的是了解公司的工作环境。第一轮是无领导小组讨论,面试官不参与,只是宣布游戏规则,面试结束后回去等通知,因为人很多,第一轮大概持续半个月,很幸运在几千人当中通过考察,开始第二轮面试,第二轮面试是区域经理面试,比较随意,简单的聊聊天,我也顺利通过,第三轮是昆明经理面试,也是聊天,经理比较随和,聊得很开心,我也顺利通过,第四轮就是走形式了,只要你没有原则性问题不刷人的,因为是老总亲自面试,问几个简单的问题,然后老总讲讲自己的经历。 整个过程大概持续了一个月,虽然面试难度不是太大,但是要在几千个人杀出重围,难度还是比较大,比较也就招10个左右,典型的外企风格,不是很正式,很死板,感觉很不错。
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包含1个问题,0个回答
Q:未来几年的规划,大学参加的比较成功的一个活动。
2 年前 发布
5
匿名用户
其他实习/培训/储备职位
未通过
面试官人很好很和蔼,我应聘的是大连的韩语实习生,并不是大连的本地人,再加上大四还没答辩可能面试官觉得不太合适吧,面试过了很久了也没有通知。是视频面试,首先是中文的自我介绍和韩文的自我介绍。我比较紧张自我介绍说的有点卡,不是很流畅。然后问了一些别的问题。现在论文完成了吗?介绍一下韩国等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
确定通过
面试分为两次,首先是视频面试,问的问题很简单,主要是HD介绍红星项目。视频面试后就通知个人面试,是去了事业部总部,总裁、HD一起面试的,问题很简单。
包含2个问题,2个回答
Q:问:大学期间组织印象最深的学生活动是什么?
2 年前 发布
3
匿名用户
客户代表
确定通过
一共经历了两次电话面试,第一次是与一线经理电话面试,了解过往经历和对工作岗位的看法。第二次是与二线经理面试,主要问下如何做销售,对哪些客户比较熟悉,对公司的产品了解多少等等。 整个过程面试到入职一共用了将近3个月的时间拿到offer。
2 年前 发布
3
匿名用户
高端供应链职位
未通过
面试学生分为五个组,一个组有6个人,同时每组都有两个面试官观察你在商业游戏中的表现。百威的商业游戏很有趣,除了要求你要有一定的leadership,小组成员间的配合也很重要,不能说一个人强势地掌握大局,也要多听听其他组员的意见。 本人是纯工科生,之前没有做任何商业游戏的训练,以及接触过marketing相关训练,从头到尾都是做一个producer的角色,有点后悔,应该多分析分析给的材料,提出建设性的意见,再表现活跃一点,可能才能进终面了。另外,我们组获得了小组第一,但是并不是全员进终面,只有三个人进了。不是第一名的小组,也有1-2个人进,所以就算不是小组第一,也要发挥自己最大的才能。
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2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
我虽然走的是内推,但是依然要经过标准申请流程。 所以在填完非常长的申请之后,先是一轮culture fit,然后是online assessment,最后是video assessment。因为我参加的是海外场,所以现在还没有消息,依然在等下一轮。
2 年前 发布
4
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