面经详情

两个部门内的manager会来进行谈话，都很nice。主要先是自我介绍一下，之后问了些对于选址的问题，你认为的选址是什么，之后深入问了下简历信息，主要是之前的实习工作。最后深入问了下最近的学习研究，我讲了些统计类的研究，就深入问了下去。 难度还好，应对自如吧，能说得上来可以了。 ...查看更多

应该说是我此生面试体验最差的一次，可以看的出老板年轻有为，但是交谈下来，感觉就是一个***的感觉； 首先看到我有携程的经历就问我认不认识谁谁谁，最后问我认不识***（携程Coo），我心里暗想难道他以为我在的是鞋城么，公司高管我肯定知道，我还见过***，难道我就认识了。后来我再介绍工作经历，打断我说要听我日常做什么，我说我在讲的就是日常的工作，而且我在携程有转岗，而且是有负责运营的岗位的，所以很难说一下子就能说出来每天都在做什么，心里在想我不是刚毕业的小学生，每天都在重复机械劳动，都是一个职责范围；后来把我说毛了，我说你是看重我携程的背景和资源是吗，我跟携程历来的领导关系都很好，都是在携程十几年有地位的领导，然后就不做声了，最总后给我结了我就是个沟通协调的。 我说这么理解也没错，毕竟对于没有在大公司或者说没有在携程工作过，没有我这种转岗经历的人确实是这样的感觉，但是有体会的就可能感受不一样；后来介绍创业公司的工作经历，介绍完又说我只想听你日常做什么，我真的火大，我说从最开始我都一直在介绍我在做的工作，但是不知道是不是您很着急都没有听进去，结果对方说我想听的不是你的业务模式，我真的觉得我工作七八年了，每次面试自我介绍讲工作经历都是在讲商业模式啊。 对方又说我觉得你做的都是总裁的工作，我说不好意思，我的日常工作就是这样的，作为董事长就没话说了，然后问我想知道你有没有做过流程制度类的，我说肯定有做啊，简历上也有写，如果您想问这方面直接问我有没有做过不是更好吗。最不爽的是作为董事长面试打断我的时候还说他很忙，十一点有会，我说我也很忙，我十一点也有事情，但是也是协调出来的，我觉得真奇怪，早就知道面试，10:30开始，如果真的是想正儿八经面试，大部分人都是预留一个小时，既然这么赶不要让我来了。 总之，作为一个公司的董事长，有点太以**为中心，**不够，面试的时候目标感太差，不推荐。 ...查看更多

在台灣人力銀行面試, 面試分好幾梯, 一梯約10人, 面試官共4位面試內容是自我介紹, 中英接可, 再來就面試官會看著履歷問問題. 我覺得還有很重要一點就是面試當場的儀態, 談吐整體給人的感覺, 畢竟是公關職缺, 外在整體感覺很重要.面試結束後會當場公布有沒有錄取, 我那梯只錄取了我一人...查看更多

先是进行了第一次初面，结束后感觉还是不错的。不过通过hr后期跟我的反馈来说，面试我的顾问似乎对我和她讲的内容理解上面有些差异。第二次面试了主管的负责人，主要介绍了工作方向，内容等等。 不过他们最看重的还是要能够吃苦，能够加班配合客户或者候选人的时间，能够接受每天四小时的打电话要求等等。 ...查看更多

HR和部门老板对我上段工作经历还是挺感兴趣的，问了我一些如何处理现场紧急突发状况，如何和不同行业的人进行有效沟通等等。 面试过程中还探讨了一些对于现在互联网市场活动与销售联动的问题，比如如何结合线上做好线下传播，如何做市场定位，洞察客户等等； 整体下来觉得面试的问题挺细致专业的，对于个人能力的考核也比较全面。感觉领导很愿意倾听员工的意见，面试的时候他也会和我聊聊对一些事情的看法！ ...查看更多

贵司发展前景很好，公司人事也非常不错，表现出了作为职场人应该具有的素质，但某区某业务负责人自命清高，对求职者极为不尊重，情商略低，缺乏最基本的商务社交礼仪，也不懂得求职是一项双向选择的过程，更不懂得你代表的是公司而不是个人。 建议：公司可进，但请选择好区域，选择好领导，否则你会工作的很辛苦。 ...查看更多