面经详情

一开始和人事聊得挺开心，人事向我介绍了公司的福利薪酬，说得很详细也很接地气。 后来等部门总监来谈话，正好赶上总监开会，等了将近一小时半，但是最后聊了大概十分钟左右。不晓得我哪一方面让他不满意，还是我提出的问题显幼稚，对方说话突然很冲，立马结束了面试让我等消息，挺无语的。 ...查看更多

校招，投的机械类岗位，因为没有具体的岗位划分，签到之后会有一个表上面写着看中你简历的部门。 然后一个个面试，一对一，我想投的是研发岗位，但面试好像只有供应链和生产制造类部门，全部是在生产车间里，问的最多的能不能轮班倒，专业项目根本不看，只看一些学生工作，感觉面试岗位不对，面了两个就走了。 ...查看更多

先填一份人事档案，然后根据给定的场景15分钟写一篇英文小作文，在笔记本上做excel的题目，主要就是考察排序，vlookup，sumif之类的函数，最后是面对面的talking。 我面试的时候是中文，先是人事经理，会问一些很常规的问题，然后是会计主管面试，也没问啥专业知识，就是简单说下自己的工作内容，整个面试一共花了2个半小时，回家的时候天都黑了。 隔了两三天就有人事打电话问薪资要求啊之类的，但是和自己目前的工作相比待遇并没有什么提高，就没有继续接触下去了。 ...查看更多

基本上HR问的都是你过去做过的食品相关类型的项目，询问你制作过的产品，生产工艺等等，询问你生产工艺中的关键控制点，一些参数，还有就是一些配方问题，做饮料的公司都重视的一个问题是稳定性问题，我面试的时候就有被问到稳定剂的使用心得和经验。 总结就是，面试之前一定要准备好一些此前做过的食品项目的资料，要熟悉生产工艺流程参数等等。 ...查看更多

拿到了offer，因为有得益于前辈们的面经，所以我也来写几句，2019海外招聘的大致流程其他人说的很清楚了，我便不再多说。 1.一面就是要表现出自信和逻辑。你讲的话足够吸引人或者条理清晰有说服力就可以留下印象。  2.二面是销售模拟。本次是劝服面试官改变一个习惯。无论是卖实物还是劝服改变习惯，重点都在于挖对方的需求并加以解决同时推进对话。试题库之前有人总结地很全，就是那些。 不一定要说服成功，但要让面试官感觉你是懂策略（套路）的。 3.二面过了之后做网测，一般都能过。 4.三面提前40-60分钟到达，认真填写一个问卷。问卷上的题会被问到。其实过了二面的人基础能力应该就不差，三面更多的是考量各位的价值观，以及探究你是否适合到基恩士工作。比如会问，销售最重要的三点是什么，日本和中国你更想在哪里工作等。  写在后面：根据基恩士官网贴出来的信息，本次2019海外招聘收220人，所以机会还是蛮大的。另外从一面合格者来看，女生比较少，但反过来讲，如果女生过了一面，二三面合格率相对会提高吧？ 大家加油。 ...查看更多