面经详情

第一轮是HR面试，一般都会过，然后让你准备第二轮，准备内容是去调查其他留学公司并做出PPT，包括里面人员的工作情况，联系方式，职位（有想挖人的感觉）。 然后就是第二轮，第二轮的所谓主管，会耐着性子听完你讲PPT，但是自己埋头玩会手机，然后关注点在，你收集的其他公司的人员的情况（感觉不是在招我，是通过我了解完情况，想挖其他公司的人员。），然后就是等通知，然后就是毫无通知。所以整体下来，是面试以来感觉最不好的，有种被欺骗，被利用的感觉。 ...查看更多

流程是HR面试-笔试-申请专员面试。HR面试应该是最轻松的，应该有个不错的印象就行。笔试是做几道题，主要是用英文解答，重要的应该是分析案例，有自己的思考比较好。因为电脑有接入网络，词汇不会是问题。 最后的一轮面试，应该是和以后工作的中的上级对话，主要是中文对话，没有特别复杂的地方，面试前总结一下自己过往的经历，对比一下申请的职位，找找能联系的地方，也许能有用得上的地方。其实更多是随便聊，接下来就是等电话通知。会有薪酬专员进行工资的商议。 ...查看更多

坐标南京。 1.一面：HR很专业，比较有诚意，能替别人着想，面试整体安排的很妥当，与人为便。因个人原因吧，是首先进行了视频面试，谈了一些个人的基本情况及计划打算，确定面谈的时间。 2.笔试：应聘文案的岗位，主要是根据学生材料写部分文书包括PS和RL啥的，另外翻译一份实习证明，要求半小时内完成，本人有经验，所以还比较顺利。 3.终面：主要跟部门领导聊了相关的业务问题，因为有点经验，问的问题基本都是业务相关的，感觉比较专业，聊的也很投缘，基本当场就知道结果了。总体来说感受还是非常不错的，专业高效，值得点赞。 ...查看更多

1，网申简历； 2，电话面试HR打电话过来，进行中英文面试，主要谈谈你对欧莱雅的了解，以及自我介绍，欧莱雅特别注重leadership，所以这个问题基本都会问一下。每年会收到上千份简历，筛选看实力也看RP。 3，群面电话面试之后是群面，群面最后会选出约50个人，分成4小组，每天2小组，分两天面完。形式：全英文的case study，小组讨论，过程中会有要找暑期实习生的部门员工过来挑人。全程表现都要hold住。tips：不一定要做reporter，reporter做得不好反而容易被刷，提问环节也可以答问题。 4，单面群面表现好的同学会被选出来单面，单面主要是pick了你的面试官和你的聊天。视面试官不同，面试的方式也不太一样。有的人是聊天，我的话当时被问了很多专业问题。 ...查看更多