面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
确定通过
英孚课程顾问面试经验
主要是主管和校长面谈,一定要侃侃而谈,自信自然,然后他们觉得可以会让你做一个性格测试,搞得很神秘的样子,就结束了,然后等通知。 然后就是收到通知后开始第二轮,也很简单,校长跟你谈话,确认一下你是否真心实意会在这个岗位上长久,最后就入职了。
Q:你影响最深刻的一件事是什么?
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匿名用户
销售经理
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HR首先面试,其次上级领导面试,接着副总裁面试。三轮面试一般都是一次通过,如果合适会在面试后一周内通知。当时可能是因为面试过程比较满意,回复也较快。 整个面试一般都是上级领导起到决定性作用。目前环雅经过培生收购-再到转给朴新教育,面试流程如何目前不清楚。不过教育行业一定要有教育情怀,以及责任心,这点是很重要的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
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面试很简单,就是介绍过去经历已经自身对销售方面的看法。总之要是个能让企业负责人看的上的人,工作了1年多,总之公司各方面还可以,但是产品研发不太给力,有很多问题,折射出管理和项目管理方面的漏洞,还有很长的路要走。如果对销售业绩有很高要求,追求高新的话,不推荐。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
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面试是通过内部推荐渠道去的,整体来说面试的难度不是很大。应聘的是销售岗位,所以重点就是对销售岗位的认识和对加班的感受。销售岗的加班加点是很正常的事情, 明确这点就好。也会问到是否有过销售的经验,有的话,就直接说说自己在上份工作中的优势,一定要有信心,销售的积极的心态面试官是可以直接感受到的,是自信也不是自负,太自负会直接就pass掉。 没有销售的经验,就直接坦坦荡荡告诉面试官,没有过销售经验,但是学习能力很强,会积极适应并认真学习。没有一份工作是真的轻松简单又高薪的,面试完后会有几天的培训和上岗体验,踏踏实实,认真学习,好好工作就是了。 如果发现自己真的不适应这个环境就考虑好之后告诉自己的主管,不要答应了办理了入职,没两天又莫名其妙就走人。
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Q:应聘销售岗位最大的动力或者原因是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
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我是在51jod获得面试的,因为我刚开始接触游戏行业,所以可能经验比较欠缺。刚开始面试的时候没怎么细看公司名字,然后那间办公室可能还没有装修好的样子,我进入到里面就问一下前台这是不是xx公司,然后因为公司可能不是很出名,我把名字念反了。 然后填了表格一些东西问一些喜欢的书啊、喜欢的活动,面试的时候居然是前台带我面试。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售经理
感觉没戏
一面笔试,行测题目加最后两道论述题。二面群面就是银行特有的那种群面形式,辩论。基本不刷人。三面一对多,都是一些年轻的中层干部。问题跨度很大,感觉不专业。重点是这个岗位是让你去社区办小微贷款,而且有工作手机。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
校招。简历筛选后进入hr初试,因为应聘的销售类岗位,人事开始问我能不能喝酒,接不接受应酬之类的问题。面试难度一般,可能表现比较好,初试通过,通知到公司复式。 复式是销售部总监,人很和蔼,因为是应届生,大多数问的都是和学校相关的内容,比较在意在校实践经历,面试过程很长,快一小时。
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Q:能接受应酬吗?
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
确定通过
前面都是一些基础的沟通,主要是要了解面试者过往的工作经历,然后从描述中来分析判断面试者的性格,只要表述逻辑清晰,一般不会有太大的问题。 关键是一定要谈一个项目经验,不管是成功的还是失败的,最终还要做总结,阐述自己的有点与缺点。
2 年前 发布
3
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