面经详情

首先是人力资源部安排在透明玻璃办公室里面试，验证你的各种证件，检查无问题后拿笔试题目要求一个小时内答题完毕，答题完毕的题目可能会交给你所应聘的部门主管。 没多久部门主管（香港人，挺面善的人）了解你的过去工作经历，工作上主要负责了什么内容，随便提了些技术问题如何解答，然后提出笔试题（全英文）讲了些什么，有什么功能等，我全答对了。对方觉得满意，问你期望的待遇是多少。你提出的，对方会压一压，给试用期少一点，试用期过了，达到你的期望工资。 ...查看更多

hr在boss上直接联系的我，应聘数据分析岗位； 第一天跟人事简单聊聊，都是一些基础问题，约第二天与技术总监面试，并确定薪资第二天和总监聊； 第二天技术总监面试，上来依然是摆架子，拿着我的简历看了好长时间，一句话也不说；然后开始问的都是一些不相干的问题，声音还特别小，我得使劲听，看来是我听力有问题，再然后聊了聊数据库，说我们要能看到数据之间的关系，好像我确实看不到数据之间的关系似的，那我面试你的数据分析干嘛呢。 整个面试过程就是总监架子太高，我不想和他说话，更不用说面试通过了。 ...查看更多

腾讯的一面非常有压迫感，简单做个人介绍后，便给我一张A4纸一支笔，要我写出strcpy的函数原型。不过巧合的是，我之前恰好有复习到这里，所以就开始写。不过我有先打草稿，再正式写的习惯，所以先在一个角落写了个框架又往正面填。结果面试官看见说你不是抄的别人的吧? 我说不是，是我打的草稿，字迹一样哈哈。 二面就是我们总监，主要从之前毕业设计做的事情(肺癌CT识别)去提问，如特征构建、分类算法等；后来又提了一个简单的斐波那契问题，要求用非递归实现；一开始没想起来，不过好在在面试结束前想到了答案。三面是HR面，主要是确认我对腾讯的看法，以及如果拿到offer是否确定会去。 整体来看，因为准备比较充分，所以面试过程还算顺利。 ...查看更多

主要是通过猎头推荐，得到了面试机会，公司一共三层，整体环境还算舒适。 面试人就是部门总，此人对统计方面也是比较专业的，面试的时候除了会根据简历问一些问题外，还会考察面试人的统计学功底。另外，只有面试，没哟笔试，部门总肯定后，基本上就没有问题，剩余的就是跟公司领导谈薪酬了。 ...查看更多

通过拉勾网，从待沟通到不合适(没有经历面试那一栏，也就是没有在拉勾写面经的权力)。(我不太care很多点，但尽量阐述面试经过)，笔试+面试，刚去的时候做的笔试，题型有金融理论基础题，sql题目，两篇高中程度的阅读理解。我应聘的岗位职责应该是很轻的那种，可能就是做报表，与建模开发无关。 面试我的一个是打电话的hr姐姐，一个是部门领导(懂技术)，面试官没有问模型，只是就简历让我阐述项目，技术面试官从头到尾都在拿笔记本对着屏幕敲键盘，我回答问题有的也需要重复一遍才会知晓，可能原因有三，一是她自己很忙，要赶任务; 二是这个岗位离核心太远，谈不不重视; 三是拿我只是走个过场，就当天的面试情况以及给的面试拒绝通知速度来看，这三点三三分。[而且当天面试的人和岗位好几个，不知是否是岗位流动性大] ...查看更多