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见过最差的面试安排以及几乎没有经验的面试人员
面试前已经提前说好是抽时间过去的,初面,面试人员只有一个,打扮很时尚年轻,看上去了连25岁都没到,一对一面试还是只有这一个人面,这个时点同时安排了2个人,问的问题完全不专业,连各类型金融企业的业务都不清楚,把机密信息当做普通信息来问,照着书本看了一圈就过来当面试人员的样子,拿大纲当问题的节奏,一看就是没有实操经验的。如果不是照着书本看了一圈当做有经验的人,那就表明她边上的人并没有什么实际能力了。  三四楼全是去面试的人,当天登记页面上就有几页了。完全的差评,顺手把这个公司拉黑。

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本人是校招,共四轮面试,风险管理部的管培生身份进入公司。 第一轮:  1. 地点在信而富在天津的分公司,上海总部的HR,来天津分公司进行招聘; 2. 先是笔试,是一些类似行测的题; 然后是一对一的面试,是一些考逻辑思维和表达能力的题; 第二轮:通过第一轮的类似行测的考核,第二天接到了复试邀请,约在第三天二面。这次主要是一些常规的,比如自我介绍、学过的课程、上学期间参加过得活动、实习经历等也都会一一问的,总共聊了大概1个小时,难度适中,主要是面试官在问,最后也会允许面试者问一些问题。 第三轮:地点是在上海总部,来回路费/住宿,无论最终面试结果,公司都予以报销,这点还是值得肯定的。面试是和公司的高管一对一交流。相对上一轮要相对难一些,可能因为是外资,所以对英文有要求,这一轮要求用英文面试。 具体内容: 1. 自我介绍; 2. 修过的课程,会根据提到的课程进行进一步提问; 3. 对公司的了解、对互金行业的了解; 4. 对未来工作内容的期望; 5. 还有一些具体情境的分析,比如一个具体的问题,我会怎么解决,先做什么后做什么,这个应该没有标准答案,回答也因人而异;后来通过面试进入公司后才知道,原来不同的高管,面试所问的问题会是不同的,但还是相当的部分居多。 第四轮:地点还是在上海,第三面的当天晚上就会给结果,第四轮就在第三轮的转天。通过第三面的人,被分成了四组,由面试官分别组建了四个微信群,每个群组给到了一个主题,根据主题用一个晚上的时间互相讨论并形成一份简版的商业计划书,然后在第二天以小组的形式进行汇报,被汇报方为全部高管,高管手里有虚拟货币。汇报结束后,高管会根据每组的汇报,决定是否给该组投钱以及投资多少钱。获得投资最多的一组直接获胜,有奖品,全部通过。其余的组,根据具体每个人的表现,具体决定是否通过。但总体第三轮通过后的人在第四轮通过率很高。 ...查看更多
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Q:对互金行业的了解,比较关键的因素有哪些?
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过确定通过
公司:吉利集团财务公司。 岗位:金融管培生。 1. 背景:我想进入吉利集团的金融事业部,但是公司校招和我相关的只有财务管培生。 2. 宣讲会前网申和测评。收到第二天面试通知,先是笔试,考查内容主要是会计相关知识。当场出成绩。 3. 通过者进入群面,形式为无领导小组讨论,题目为企业应该文化先行还是战略先行。当场出成绩。 4. 进入一对一终面,吉利很重视英语,要用英文介绍自己还有简历的内容,主要交流了简历实习内容以及工作意向。我表达了不想做财务管培,希望去投融资等金融相关方向。 5. 大概一周之后,收到邮件,表明进入人才库等待后续部门领导面。 6. 大约一个月,我已经忘了还有吉利的时候,收到了HR电话面测试英语,并告知把我的简历递交给管理会计部。 7. 一周后我去吉利总部,和管理会计部的领导进行1对2沟通,我表达了想去投融资/金融方面的意愿。 8. 又过了一周,HR回复管理会计这边没有录用,总部的投融资没有岗位,问我愿不愿意去正在筹备的金融板块。欣然同意! 9. 金融板块的HR联系我,和部门老总进行了一场1对2的电话面试。 10. 一周之后HR通知录用。 11. 又过了一周邮箱发了offer。BUT,由于之前完全没有沟通过薪酬,所以收到offer之后,真得被这个数字惊讶到了。 ...查看更多
2 年前 发布
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