面经详情

三久机械涉笔面试流程
三久面试一般非常注重智力测试，智力测试分为（笔试和电脑测试），对于考试通过的人员安排面试，面试要求不高，只要是头脑灵活思路清楚，服从公司安排的基本都可以面试成功，面试是采取的结构性面试。
结构性

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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
在中关村附近，地理位置还行，装修的诗情画意的，节奏感不强，感觉里边工作压力不是很大。公司马上要搬到顺义了。面试问的问题比较简单，问完以后让等消息。里边没看到太多人，业务估计也不是做得很好吧。感觉她们招人也不急。或者已经有合适的了？
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
实习生招聘面试并无刻意刁难的压力面，主要是根据你的个人简历上描述的经历提问几个问题，看一下逻辑表达和思维能力，此外最重要的是当时会要求实习生能够实习半年以上，所以比较看重实习生的时间，空闲的话会成为较好的候选人。
包含1个问题，2个回答
Q：自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
挂羊头卖狗肉，建议想进去的人可以录音或者录视频！以后好维权，不然这个公司都不签劳动合同，你如何证明你是国寿员工？一分钱底薪都没有，所谓的人事就是招人，出单，其他啥也学不到的！没必要浪费自己的时间还要倒贴你去上班！
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
面人力岗，不缺人，就是看简历不错，找你去聊聊，如果不是特别优秀，基本就是白跑一趟。我问具体的工作方向，然后面试官也不知道具体进去要做什么，就说轮岗，都要做，实际就是不缺人，面完没有反馈。问题问的挺多，主要看重有没有工作经验，所以校招生就不要考虑了。浪费感情。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
校园宣讲会投递简历，通过筛选，当晚通知第二天面试。第一轮是无领导小组讨论，题目和企业创新相关，个人觉得面试氛围较好，进入二面。二面hr一个人面试三位同学，提问作答，问了人力资源基本知识，通过面试。三面试人力主管视频面试，个人表现不佳，未通过三面。
包含1个问题，1个回答
Q：群面是国内企业的创新问题； hr面问：自我介绍，人力资源6大模块，三支柱，如何看待加班； 主管面：自我介绍，人力资源三支柱，业余爱好等，根据简历提问。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
因为负责面试的主管在开会，所以一开始填好表之后等了很久，不过面试时主管先表明原因并表示歉意，交谈过程也比较轻松，问题在工作经历和专业方面都有涉及到。接待的同事态度也很好。整体感觉员工素质较高，优于其他保险公司。但办公环境一般。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
江寓在51job上看见我的简历，通知去面试的。地点在光谷梦工厂。真的超级远。面试流程比较冗长，四面，四个小时。前面几面体验感还OK，终面的那个总经理非常傲慢、不尊重人，把简历丢在你面前说出问有什么资本让他录用你，厉害的领导也不是没见过，他们往往都比别人更加谦虚有礼。我最后没忍住，怼了几句，拿着简历走了！...查看更多
2 年前 发布
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