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需要ROM开发经验的Android岗位
我这个岗位是通过内退获取的,有一定的特殊性,他们需要招有ROM开发经验的Android工程师由于是异地,先折腾了两轮电话技术面,然后去杭州又折腾了一轮boss面。 第一轮,电话面的framework,老本行,再加上遇到一个比较对脾气对风格的面试官,还算顺利,针对自己的工作经历,balabala了近一个小时就结束了。 第二轮,第一轮之后大概一周的间隔,电话面了第二轮,这轮主要内容是app开发,一直做framework,自己只写过一些上不了台面的demo,面得不太好,涉及到app开发过程中特有的一些配置,比如多渠道打包,就蒙圈了,问题答了一半一半的感觉。面试的小哥人很好,放我过了。 第三轮,隔了一周通知下周杭州现场面,傻不拉几的又准备了一周的技术,准备过程中忽视了对之前负责过的模块回顾,面试官对业务上的提问大大多于技术,发挥的很差,还有一些有些另类的问题,类似你如何评价自己工作在团队中的价值,当时没有仔细思考,乱说了一通。 最终还是跪掉了。

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android开发
未通过未通过
电话面:面试官根据简历中的内容,问了一些 Android 和 Java 的基础知识,感觉答的还可以,挂断电话后不久面试官便发来了现场面试的邀约邮件。 现场一面:在望京阿里大厦,面试环境很好,一面面试官问了一些 Android 项目中的问题,聊了半小时左右,过程中虽然有回答的不好的地方,但面试官还是给足了机会,充分了解我的边界。最后,面试官离去时留下了一道中等难度的算法题要求纸笔作答,并告知半小时后回来验收。 现场二面:面试官先查看算法题的答案,同时向我了解解题思路,简单聊急剧后便又转入到了 Android 相关的问题,这次的问题比之前更加深入,涉及到 Android 组件的工作原理,常用三方库的设计思路及实现细节以及 TCP 相关的知识,整个过程聊的还可以。 现场三面:三面面试官是某部门大前端的负责人,先是根据我以往的经历问了一些之前遇到的问题以及解决方案,再给出一个新的问题,让我回答解决思路。自我感觉这方面回答的不太好,但三面面试官说之前的面试表现还可以,会考虑把我推给人事面,但该部门的人事工作是杭州负责,需要我先回去等待通知。 HR视频面:大概过了一周,果然接到HR视频面的通知。听说阿里HR是有一票否决权的,所以提前也做了很多功课。HR面还算顺利,最后HR问了下薪资要求便挂断电话让等通知。等啊等又过了一周,收到了阿里发来的面试失败通知。回想整个面试过程,深知自己能走到HR面全凭运气,而我则趁机学到了不少。对于这次的面试失败毫无怨言,并暗自告诉自己继续努力。 ...查看更多
2 年前 发布
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