从9月底10月初网申开始，到12月中旬发offer，时间成本在秋招里面算非常大的了。同类公司宝洁、联合利华等也早就出结果了，环节挺多，战线挺长，能熬到后面的人都不容易哈。
第一轮，网申。网申很简单，微信扫描二维码答几道主观题就好。题目很亲民，“描述一件遇到的难题并说说你是怎么解决的”“你对欧莱雅的营销策略上有什么建议”，这类题目。半小时左右就能答完。接下俩就交给AI筛选表刷。表刷比例较高。欧莱雅不像另外两家需要先进行“性格测试”取得申请资格。欧莱雅没有性格测试，所以AI应该是涵盖分析了这些内容进行决策。
第二轮，提交英文短视频。网申通过会接到通知邮件录制英文短视频，时间几十秒。可以通过活动跳过前两轮。比如今年在杭州站有“call out”，规则是抽题，一分钟准备，两分钟公开演讲，展示自己的逻辑、表达能力和表现力。上海站有密室逃脱游戏。活动中的优胜者能获得pass卡直接跳过前两轮。平时爱玩，综艺感强，思维跳脱的人建议参加，喜欢的人会觉得有意思，不喜欢的人会觉得煎熬。我是从活动中拿到pass卡进到下一轮的，省了很多事。
第三轮，skype面试。前两轮都通过，就能预约HR在线面试了。时间半小时以内。很多人大概十五分钟左右就结束了。遇到的面试官也有的严肃有的亲善。我遇到的很亲善，并没有很专业的问题（有可能我的简历上不是市场营销专业的，所以人家没问专业的）。“你喜欢我们旗下那个品牌”“你觉得跟其他两个品牌比欧家有什么特点”“讲一个自己印象深刻的经历”“你为什么会投我们家”“说一个你觉得成功的营销案例”，这类问题。有问题可以过程中提问HR。我觉得所有面试过程，最重要的是要展示自己的自信和智慧，一定要有自信自己很适合这个行业，有个性会很好。
我是很坦诚了，知道就是知道，不知道就是不知道，不要装懂如果你觉得你的演技很差。我虽然会坦诚讲不知道，不过说不懂也是要讲究艺术，既要表现坦诚，也要让人家看到你的好奇，毕竟不懂的下一步不是结束而是尝试了解。对不懂的东西也要有分析能力。话不要说太满，虚心一点。我不是本专业的，所以我最后问hr，说自己挺对这个行业感兴趣的，不管有没有进入下一轮，都谢谢她给这次机会，还问她应该从哪些方面了解这个行业。小姐姐给了很中肯的建议。
第四轮，群面通知。我申的市场部最后有近300人进入群面。去了现场以后发现销售和其他部门也有很多人。所以能到第四轮差不多是百里挑一了。过程中有三项，第一项是酒会，在一个晚上，不强制参加。我还是建议去，毕竟是活动，听听各部门的介绍，认识认识朋友，也蛮好。我个人是很放的开的，有活动就去玩，不要一直把自己弄得跟带***打仗一样紧张，这样的个性会相对慢热，其实很难短时间内磨合进行小组合作。对自己要足够自信，自然就会有光彩。
接下来就是第二天一整天的群面，欧家把人分成十人一组的小组进行群体作战。市场部300个人大概分成30组左右，总之欧家培训中心每一层楼都是一个大会场。每个会场有非常多的hr四处转，你的一个细节可能就会被hr Q到。上午下午各一个case study，上午算是预热，case偏简单，以梳理case为主。下午比较practical一点，小组合作要最后制定出一个有一定可执行度的营销策略。每个组抽一个品牌，接下来会开始根据受众特点，结合一些营销手段进行组织，45min完成所有规划并在白板上呈现出来。15min presentation，之后有十分钟时间hr会提问。群面过程可以说是争奇斗艳。来应聘的很多以前在奥美、宝洁广告或者快销公司有过短期实习经历的，而且相当一部分是留洋回来的市场营销专业的学生。当然也有不少本科生，还有我这种专业不对的奇葩。
我们组非常团结，以制定方案为终极目的，按照各自的优势分工，有人负责线上线下活动策划，有人负责市场定位，有人负责讲述呈现。我是我们组的主讲者，45min真的非常紧张，从定位到方案都要从0开始，所以齐心协力非常重要。说起来容易，据我所知，很多组都崩盘了。10个人一组其实人真的很多，而且一半左右要么是专业领域的要么是有过实习的，都是“大神”。撕逼很凶。不过，撕逼的结果就是方案大多会有问题，而且过程会不愉快。其实不负责呈现不意味着没机会出彩，讲了讲的不好照样会死得难看。所以一定要找到每个人的优势所在。我虽然市场营销方面是个小白，但擅长讲；所以我要提现自己的逻辑和口才。“专业”的人可以把力发在制定的策略上。考虑到大家尽可能出彩，我讲的时候是互动型的，每个版块会有队友互动补充，大家都有机会。后面hr提问，就把机会让给专业的同学了，大家都能发声，所以我们组快速磨合。最后10个人里4个人接到了下一轮通知，算蛮好的了。
群面我认为是非常能突显个人能力的，合作也是一种能力。坐姿，眼神，精气神很重要。别人讲的时候聆听的态度，出现分歧时候求同存异的态度，展示的时候即便内容不完美也能自信地最大程度显示出方案的亮点的能力，合作过程中的各种细节都能方方面面地暴露你这个人的个性所在。而欧莱雅很看这种能力，有能力，有合作能力，会让团队获得增益。如果你不合群，你就已经出局了。所以能力之外，合作情商很重要。
第五轮，1v1终极面试。当天下午三点半结束群面，四点开始电话通知最后能去欧莱雅总部面试的最终人选。欧莱雅会把人按适合度排下来，最推荐的先面，面完了如果没有挑到合适的就给下一组打电话，直到选到人为止。各品牌会自行通知。我四点一分接到一个电话让我马上去，我上taxi又接到另一个品牌的电话。所以我当天晚上面了两个品牌。有些品牌只招一个人，所以这个环节就是boss独木桥环节了，大家来到这一轮会又兴奋又紧张。我是一点都不紧张。本来也不是这个专业的，人家能让我活到这一轮，可能是觉得我有些特质比较shining，所以我觉得自己不用绞尽脑汁去装得很专业，那样无疑是以己之短比人之长。我只需要把我个性里好的东西在面试中自然展现出来就好了。
boss人有的非常热情，有的很理性，不用担心，这不影响你的个性。面试的问题就是聊天。如果你boss是外国人，就英文聊，是中国人，就混合聊。会问到你对行业的了解，品牌的定位，让你讲讲你自己，就是非常日常而又要求言之有物的聊天。我什么都没准备就去了，兵来将挡水来土掩。面得很愉快，就出来了，也很放松，碰到一起来面试的人能聊两句，我倒不觉得帮对手是在踩自己，毕竟以后有可能是同事嘛，知识大家都能学，你的个性、谈吐举手投足别人是学不来的，所以我也没有什么戒心。
面试中，boss让我说说自己的长处。我说我比较擅长打交道，又有媒体背景，觉得公关部门挺有吸引力的。boss立即反问，为什么不去sales呢，那里也是跟客户打交道，why？我回答，这么讲吧，公关部“我们来打交道，但我们先不谈钱”，销售部“我们来打交道，因为我们只谈钱”，对于个人兴趣，我选前者。这类聊天内容不少，也不是刻意抖机灵，在放松状态下你能发挥出自己最稳定的个性，时间再长都不会觉得累。第二天我就玩了一天，当然很多人会在第二天面试。下午六点我接到了第一批电话，拿到了offer。
总的来说，个性很重要，言谈举止举手投足形成自己的风格别人是学不来的，也是独一无二的资本。在面试中表现出来自己的个性“适合”就好。如果表现了，被拒了，不会怀疑自己，投下一家更适合的就好。
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