面经详情

一开始人事约了时间，但我这边有事临时跟她说改变时间，人事还不错，过了几天联系我去面试，面试的时候一共三个人，主要问下我的工作经历和离职原因，然后问我可有什么需要了解的，我就大概问了下工作内容这块的事情，然后问下我的到岗时间，因为宝宝小，我说得一个月才能到岗，然后其中一个人让我交个底说可真心实意去他们公司工作，我说肯定了，然后说我到岗时间有点迟，他们要私下商量一下让我回去等通知。 第二天人事通知我一个月后到岗，因为当时以为还有二轮面试所以没问工资，所以通知入职后才问的工资，貌似他们公司都是按一个标准发放工资，所以也没太大疑问，过段时间就去报道了！ ...查看更多

去面试的地方在天河区体育中心 前天晚上都有人问什么时候来 路上注意安全 路线指引 看得出是很重视面试者的 到了之后填写了 两份资料 包括12顺位表 就说你最注重的是在工作中获得什么 金钱 压力 自尊 成长还是其他的 然后先是一个小姐姐面试 应该是人力资源部的 之后就是部门的负责人来面试 感觉还不错...查看更多

通常哪个部门招聘，就会由哪个部门的领导来面试提问，简历经过人事的删选到达用人部门以后，再经过用人部门的筛选，领导看着眼缘不错的，就会留下通知面试。 面试的时候领导喜欢落落大方，谈吐顺畅的，一般会问你之前做过什么，什么原因离职，在这里会呆的住吗，因为公司年轻人比较多，导致离职率也比较高，所以领导还挺看重能布能呆的住的。跟技术相关会让做点题，不过这是一个形式化的东西，答得好不好不是很重要，重要还是面试的时候的回答。 ...查看更多

一面是人事主管，主要是涉及一些个人的基本情况，目的是在于了解应聘者是否有一定的学习能力。 二面是项目部门主管，会问一些关于科技服务行业的了解情况，可能是为了确定应聘者的意愿是否强烈，面试官给人的感觉很温和，答不上来的问题也会耐心解答，整体氛围很轻松愉快！ ...查看更多

面试一共三轮。HR,mentor,品牌推广总监也是mentor的老板。 HR面试问的非常仔细，从专业选择到校园活动，从社团活动到工作经历，事无巨细的全部问了一遍，然后需要自己补充细节，证明简历的真实度，同时要清楚自己的工作内容，大概20分钟。 然后第二轮比较轻松愉快，mentor年龄不大，看重思维、谈吐和个人发展意向，自信大方且有逻辑即可。当时说可能两天会给offer，结果被mentor通知要第三轮面试。 面试者比较正式严肃，问题针对性很强。问到了个人能力评估，职业发展规划，并从反方向质疑，要求要思路清晰地回答并且有理有据。最后问到我喜欢什么样的工作，然后回答跟现在面试的实习差距较大，不小心跳坑。面试大概一小时，一定要注意职位与个人描述的匹配度，比较安全。 ...查看更多

面试的人还是比较nice的，会问你比较实际的问题，也需要一些口语能力和应变能力。 面试分3轮，第一轮应该是HR的同事了，询问些基本情况和为什么要面试这家公司，第二轮会有市场经理一起面试，会问些和市场推广相关的工作，最后一轮是电话面试，应该是HR的老大。 整个面试过程算是比较快的了，面试官看上去也比较亲切，不会给你太多的压力。 ...查看更多