面经详情

对应聘者能力不太相信，面试内容照本宣科
第一次人力资源电话面试通过了。第二次视频面试，由于信号等原因，面试过程时断时续，面试感受很不好，面试官问的问题都是组价的基本问题，个人不愿意回答，作为应聘管理职位，面试官这样问明显就是拒绝的意思。
Q：定额规费的组成。1条回答

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匿名用户
船体工程师
确定通过感觉靠谱
宣讲会结束后，先收简历并且让你根据三视图画出三维图。之后会进行单独面试，面试内容主要是先英文自我介绍，然后问你的职业规划，比如多久能独立解决问题，多久能带领一个团队。之后会问你一些个人情况，因人而异。然后会给你讲薪资，问你有什么意见。结束等通知吧。
2 年前 发布
16
匿名用户
供应商管理专员
未通过感觉没戏
一面是HR和部门经理先进行，全程英文，技术问题也有所涉及。 一面后几天通知二面，二面是电话面试，德国总部职能主管面试，会议中心有大概4个不同的声音打进来，东一句西一句，问了好多问题，有些都没听清楚。只是面试一工程师，搞得太劳师动众。感觉面试效果不好。
2 年前 发布
2
匿名用户
普工
确定通过感觉靠谱
进去后，有一排考官坐在对面，应该是公司人事处的，过程不是很严谨，随意性很强，没有问专业知识，先让你自我介绍，然后会根据你的自我介绍问几个问题，大体就是你在学校获得过什么校级以上的荣誉，为什么选择留在大庆，你导师是谁。
包含1个问题，1个回答
Q：在学校获得过什么校级以上的荣誉
2 年前 发布
匿名用户
分析师
确定通过感觉靠谱
面的实际比较早了，但是后来旁观过，好像还是差不多的题目。先来做个笔试，然后人力和部门的人都会面面，最终一个环节就是跟董事长见面几秒钟，算是终面。 是否好过，这个其实跟公司缺不缺人有关，缺人的时候，几乎都能过的样子，不缺人的时候，就很多理由不过了。
2 年前 发布
3
匿名用户
财务岗
确定通过感觉靠谱
反馈攒人品。第一轮抽题演讲+自我介绍共两分钟，然后hr简单提问。 第二轮两个部门经理一个hr，根据简历提问，会问几个专业问题，部门经理人很好，答不上来的还会解释。 第三轮终面是总裁面，一对一有点压力。不需要说经历什么的，直接说结果展现自己的优势。还问了短板和短期职业规划，兴趣爱好。 ...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
总账会计
确定通过确定通过
面试官是财务总监，感觉是最不靠谱的财务总监，还跟我说成本核算方法用的是个别计价法，怎么我学的个别计价法是发出存货计价法呢？问我成本核算方法，我回答有品种法，分批法等，就是没有个别计价法，该公司所谓的财务总监突然说是个别计价法，无语了。
2 年前 发布
8
匿名用户
嵌入式
确定通过确定通过
面试的话首先是一个人事，一个技术管理，先做一份基础题，很基础的题，然后达到他们的面试门槛，之后开始聊生活，聊未来，聊技术，技术聊的不多，跟刚刚毕业有关把，这个时候确实也不懂什么。然后跟他们直属领导聊聊天，看看你这个人靠不靠谱，看得顺眼不。
2 年前 发布

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