面经详情

面试的是他们的青岛运营中心，刚开始营业不久，过程比较简单，填了信息表和一些性格调查表后被带到一个负责人办公室。但是面试观感不好，首先跟联系人一直沟通的是招商的工作，但是面试的人却按外贸业务的来面试，而且告诉我招商的工作岗位已经没有空缺，联系考虑外贸业务的岗位，如果你继续考虑招商岗位，那就只能拜拜。过程有5分钟。...查看更多

悄咪咪的说一下去国企面试的心得。说好一点开始，可是领导没到拖到了两点多。然后被分到第四组，快四点才面试。然后一脸懵逼的看中山大学华中科技大学清华大学海外某某大学的研究生说她们的经历，最后那个海外某某研究生说入党经历还引用***说的话，不忘初心方得始终。 我看见领导笑了，她应该稳稳的吧哈哈，全程下来我都听故事去了，完全没心思回答。好几次听完都忍不住要鼓掌。总结就是心累，大老远跑来找虐。我就一整个在象牙塔里还没长大的小学生似的。 ...查看更多

校招后面试：运营助理，这个是比较简单的，我面试的是贸易事业部，从网上查查贸易怎么运营的、销售豆粕菜粕的一些基本产品知识，让面试官看到你的销售激情基本都可以过。 多对多是公司总经理、总裁级别多位高管与多位实习生一起交流，这时候要突出自己的优势，但是不能太强势，主要是体现自己的沟通能力、领悟能力、组织协调能力等。 总裁直面一般会问家庭、能否接受加班等问题，如实回答即可，公司文化与华为类似，可以多学学华为文化。 ...查看更多

第一面是HR和部门主管，部门经理强势，喜欢先发制人，但这只是一种技俩，部门经理还是有点料的。第二面是部门总监，不按约定时间到达，一边面试一边玩手机，打私人电话，间接性的聊几句私人话题。状态懒散，能力比较水，背景是迷。第三面是人资总部，在上海，视频面试，问很多私人话题，包括出生年月，估计要回去算一下跟公司八字合不合。冷漠无表情，感觉不太舒服。但最不能忍的是，说好的面试几天后会通知结果，却全无音讯。...查看更多

说实话，富士康一般网上招聘反馈时效太慢了，我是直接找熟悉的人把简历拿进去给人事看的，然后一面就是简单做题，没什么，二面是事业部大的人事面试，问些基本问题，这些人也没有决定权，要不要还得看部门领导，三面是部门人事，很好过，最后才是领导拍板，一个台湾人，反正就捡他喜欢听的说就行啦。进富士康不就是养老吗，混混时间，待了2个月工资都不要我就自离，无所事事。...查看更多

这家公司非常不尊重人，投递简历差不多两个月之后才约人过去面试。一口气约了十几个人，全部要求下午一点钟到，过来先填了一份详细到祖宗十八代的表格，还做了一份试题。两点钟才开始面试，足足等了三个小时才轮到我。结果进去之后，全程面试不到五分钟，其中我自我介绍就占了两分钟。而面试官完全不关注我的工作经历，只关注我是否未婚，是否本地人，是否独生子女，在听到我非本地人在杭州无房并且未婚以后就说没什么问题了，让我回去等通知。 呵呵，我好歹还有两年招标经验，我前面面试的一个人只做过投标，但是已婚已育杭州有房，就在里面聊了将近半个小时。我不知道这个公司的选人标准是什么，如果你们不想要未婚外地女性可以直接把我的简历筛掉，让我坐两个小时地铁公交过来，结果五分钟把我打发了，呵呵，我还能说什么呢，浪费了我一天的时间。 ...查看更多