面经详情
匿名用户
面试了职位:电子设计工程师
未通过
总部Display engineer经验
面试的是总部的职位面试全部以实际工作内容为主,课本上学不到,所以要看以往的工作经验,多总结。电话面试一共两轮:1面,问简历上一个工作内容,为什么这么设计?会逐渐深入; 2面,问实际工作上的一个问题,他们开发过程中遇到的一个issue,1.先问为什么会有这个现象,2. 引起的原因是什么(需要给出理论解释,不能凭经验)。3. 解决思路。
Q:采用full laminiate贴合会产生怎样的issue?
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面试通过。电话面试。不知道是因为疫情原因,还是这个职位问题,目前已经技术面了5轮,hr一轮,然后还有4轮和美国team的面试,看起来就是先是apac team面试通过后,让你去参加美国team的面试。感觉已经麻木了,有点太多了同样的问题要说上10遍。
2 年前 发布
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匿名用户
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腾腾电气的主管去陕西西安(我上学的地方)招聘,当时投了简历,我就等待面试的机会。 过几天电话就打过来了,问了一些简单的问题,对电力电子这门课程有没有什么了解,比如整流、逆变、BUCK降压电路、Boost升压电路、Buck-Boost升降压电路的一些基础的问题。我对这些知识比较了解,很顺利的就答上来了。 整个面试短暂而轻松,所以说去面试的小伙伴们不要紧张,把你知道的都回答上来,面试官是不会为难你们的。
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Q:Buck的工作原理?
2 年前 发布
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5月初在线申请,6月中旬由招聘人员联系。招聘人员简短(15分钟)电话屏幕,然后提交招聘经理进行电话采访,招聘经理邀请我到库比蒂诺进行一系列onsite。在与招聘经理面谈和我去CA的旅行之间的时间里,我被问到是否可以与招聘经理的主管进行另一次电话面试,我说可以。 但是在指定的时间(东部时间星期五晚上),行政人员从未按计划通话,我从未听过招聘人员的采访被取消。我等了3个小时接受了从未发生的电话采访,反正感觉比较混乱在这方面。
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Q:vector 和 raster 的区别。
2 年前 发布
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匿名用户
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参加的是实习生面试,一共三轮。开始这三轮之前,HR问了大概情况,如什么时候开始实习,每周几天等。三轮中的问题大致差不多,主要针对简历上的实习和项目经历。最后一轮是比较senior的人,他们很负责,比较明确地告诉主要工作是什么,实习期结束要求的成果是什么。希望双方都能达到期望,我自己衡量了一下,可能不是特别适合。总体感觉还是不错的。
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2 年前 发布
匿名用户
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HR在大堂接待你,然后进入一个小型的面试会议室。HR 会让你做一个简单自我介绍,给了一份个人信息填写表格给你填写,还有一份技术专业的试卷。考试主要考你PNP 和NPN,一些放大电路的原理。另外外加一份英文技术翻译试题,翻译一些电池保护电路的工作原理等等。最后研发中心项目经理面对面谈话,完结。
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Q:为什么选择该公司。
2 年前 发布
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匿名用户
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感觉没戏
两轮面试,先是HR面,英语自我介绍,然后问了一些常规问题,比如为什么离职。 然后是部门面试,问了项目上的一些细节,比如自己做的工作内容有哪些,画一下框架回路图,因为我简历上写了了解信号完整性,所以问了一下这方面的问题,自己会怎么处理信号完整性问题,面试官也详细介绍了自己部门的工作内容和职能,他们还是需要有BMS设计经验的,我虽然之前参与过,但是经验不足,好多细节问题也没有回答上来,也没有量产经验。部门面试30分钟左右。
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2 年前 发布
4
匿名用户
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感觉靠谱
很久了,现在谈谈华为的面试过程吧。我当时是研究生,先是笔试,然后技术面试,技术面试的时候是一名工程师,感觉话不多,我在学生时候拿过一些项目奖,就balabala给他谈了一遍,通过; 然后是团队面试,分正反双方辩论,当时的辩论主题是“大学生应该创业”,我是反方,刚好学校有个同学创业失败,耽误学业,给我引用了,事实和论点鲜明,通过集体面试; 还有英语面试、心里压力测试,最后是Boss面试,Boss问我愿意做销售么?考虑到不能喝酒,婉拒销售职位,后来觉得后悔,其实华为海外销售,也不用怎么喝酒的。 总的来说,华为面试需要做一些准备,然后就是自信体现。
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2 年前 发布
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