面经详情

实话实说，把自己真实的想法说出来。
首先，先准备一下个人的仪容仪表，这个很重要的，第一面的印象分真的很重要。 其次，见面后先做个简单的自我介绍和以往工作经历，在就是接受人力总的问题，人力总人很好，问你的问题不会答也不会为难你的，放松心态。
Q：之前工作主要负责什么？1条回答

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匿名用户
人力资源经理
未通过未通过
面试官就是那个所谓的董秘，什么都不懂，其实就是个秘书，订票接待的，却要领导人事行政，根本没有那个能力，在无锡HR圈子里也是出了名的，在群里问点没有内涵的问题，需要服务么，问价很积极，就是没有后文，企业让这样的人来做管理，真是堪忧。
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Q：你认为华为的狼性文化怎么样。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
清华宣讲会，完事以后直接现场笔试，考的基本是近年国考原题。 之后通知面试，无领导小组讨论，每组6-8个人，笔者在讨论过程中基本上充当了leader角色，很好引导整个团队达成共识。 面完之后感觉不错，过了半个月左右收到电话面试，内容大概是问下职业规划自己人岗匹配，匹配后hr会把你的简历送到相应的分公司。 下面就是等通知啦，分公司副总会跟你约下面试时间地点，接下来就是一对一面。没有专业的问题，问了比如你对岗位得理解，职业规划等，就是聊天吧，时间大概一个小时，能学到很多东西哦，接下来就是等待通知就好啦。 ...查看更多
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Q：上面已经提到过了，没有被问专业知识。更多是问关于职业规划之类的，还有个人发展，对不同企业的看法，对他们公司的了解 。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
应聘的测试岗位，先填面试申请表，HR小姐姐超美，超nice，然后是技术面试，两个面试官都很和善，问题也不难，有不会的问题，面试官还会引导解答。 然后是HR面试，先中文后英文考察，都是了解基本情况，不会故意刁难。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
充分展示你既往的工作经历中的实在业绩，要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩，要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在，这点很重要。如果是职能管理岗位，要有一定的全局观，要做到见山不只是山，要有经营高度。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过未通过
怎么说呢，很被侮辱的一次面试人力资源总监估计是科班出身吧，非常喜欢让你描述非常理论的东西，提的问题特别大又空泛可能咱自己太接地气了，对这种高大上的问题，超级不来电后来问了其他候选人，也是类似问题好吧，气场确实不合，沙扬娜拉。
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Q：谈谈你现在公司的招聘体系
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过感觉没戏
应聘人事经理岗，直接跟HR简单聊了下，因为人少，总共30多人，说是人事经理，其实跟专员差不多的活儿，过了一会说找副总来聊，出去几分钟回来说等会儿有客户要接待，等通知，基本知道不合适了。 说下我的感受吧，办公室拥挤得有点吓人，比较乱，三排5人左右的办公桌，只听见敲键盘的声音，死气沉沉的，周边宝安图书馆，像新开发的一样，比较冷清。HR给我填的表格身份证号码是16个空格，我也懒得说了， 白跑一趟。 ...查看更多
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Q：自我介绍、招聘渠道和实施等。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
未通过未通过
面试的经理总监岗位，面试前先进行了电话沟通，问我孩子多大，我说不要孩子，hr就是不相信，像查户口一样把我家庭人员和我老公的家庭人员查个底儿掉，家庭背景和家庭情况全都摸清了，没了下文。我既然做到经理职位了，hr对人最起码的信任都没有，让人寒心。
2 年前 发布

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