面经详情

本人先在网上投简历，HR电话询问以前工作情况以及为什么离职，然后约个时间到公司面试。 正式面试时，首先是PLC工程师及人事经理共同面试，PLC工程师主要是问一些技术问题，比如会使用哪些品牌工控产品，对于具体产品再问一个具体问题。人事经理就是问为什么离职，能适应长期出差么。最后是一个部长单独面试，主要聊一些公司工作具体工作，再问问能否适应，最后人事经理通知回家等消息。 两天后通知，公司经过讨论一致认为可以录取本人。一年平均出差270天，尽量每月让职工回家休息3至5天。基本工资5.5k，出差饭补每天100，周末加班每天200，住宿凭发票报销，年终奖是一个月工资。 ...查看更多

到前台，登记，然后给hr打电话，接着接你上去面试。 1面技术面。搭建Redis缓存高可用集群，高并发下如何正确优雅的使用缓存，设计缓存要注意什么本地缓存用过哪些框架？分布式缓存：缓存一致性、缓存命中率、缓存冗余； 2面技术面 手写代码。死锁定义；如何避免死锁 乐观锁，悲观锁，使用场景？ 设计一个分布式锁 l常见的锁有哪些？ 3面技术面 畅谈。 4面hr谈工资 ...查看更多

投的高级，给定位成中级，还是打算去看一下。 笔试，十道题选五道，涉及四大基础特性、内存泄漏、类载机制、GC，基础性的东西；问的东西sql怎么优化、mybatis有哪些标签和sqlsession的生命周期、spring mvc的机制、string能否继承、子类能否重写父类的静态方法、redis的事务机制。 面试官看笔试有回答GC的题，结果给其描述GC的对象标记方式和回收算法及其具体的回收器；公司做车贷金融，面对的群体还是少量的，对大数据、高并发情况应该少涉及到，一般的SSM单体可支撑，结合面试官的问题，认为公司技术底蓄一般。 聊了三十来分钟，要换技术总监还是啥的，结果人家忙，要再约再邀约时，先探下薪资要求，能给的与期望的有些差错，个人结合上述公司的技术底蓄情况，公司先看个人的工作年限和学历，再去结合个人的技术能力，能给的薪资也不会太高，工作环境就感觉还好一些吧，薪资问题第二轮直接拒掉，所也到此结束，做技术型的不建议。 ...查看更多

1.首先是电话面试，在一个周末不经意间打过来的，完全没心理准备啊，不过还好问题都很基础。我记得有以下问题：Object类都有哪些方法，大致介绍以下这些方法。Java实现线程安全的方式有哪些。为什么要用数据库连接池。Map，Set，List等区别以及一些使用场景。Jvm内存区域理解。常见的攻击有哪些。xss，csrf，ddos等。 2.电面通过后，会到公司面试，在望京东。问题我写在了下面。由于对锁答得不是很好，且对红黑树理解不深，被pass了。当时确实是能力有限，继续努力哈。 ...查看更多

他们找的我，让我去园区凤凰城面试，问我一个java后台 http错误码分别是多少，问我框架经验我说的是ssm，他们来句：status2+spring mvc +ibatis  。我就瞬间无语了，什么都不想说只想等结束。这样的面试只会增加心里阴影。临走前还问娱乐题说活跃下气氛：井盖为什么是圆的。我跪了！...查看更多

一定要有自己的实际项目经验按照我这么多面试经验？其实有的公司会侧重于问自己做的项目经验，有的公司侧重于问问题，一般互联网公司会对技术要求比较高，既要求项目经验又要要求技术水平可以适当渲染，但是不要夸大其词面试的过程中最忌讳的就是夸夸其谈，高屋建瓴很厉害，但是一到实际细节都不知所云了，在技术总监面前，其实你吹牛或者是真的会他是一目了然的。 不懂装懂，有的面试官又给你台阶下，不然你就卡带了，这很容易造成面试的不好印象。要会自我介绍，面试的时候一般的话都会让你做一个自我介绍，这个要分对象，是技术官还是Hr，如果是技术官侧重于综述一下自己的项目的实际技术栈和技术路线，如果是Hr的话不要用过多的技术语言，而要说一些自己的实际工作经历或者自己上家公司的运营情况。 ...查看更多

在网上投了简历，HR会先打电话了解下你的基本情况，比如英语水平；是否有相关经验等，然后跟你约好面试时间，告诉你面试地点。按时去了，填一份表格给前台，然后等别人叫你去，初面的面试官会问你英语情况，领导还是很好，非常的有技术。只是自身基础不牢固，希望下次继续加油！...查看更多