面经详情

面试流程很简单。 第一步：前台报道。拿试卷和填写面试资料（工作经验，家庭背景那些）； 第二步：填写完试卷，交过去一开始是HR和你介绍公司的基本情况和了解你的工作经验，聊得差不多之后会找主管和你洽谈； 第三步：主管会问你业务上的问题，如果有经验的话没多大难度，组织好语言针对回答就行，如果主管对面试结果还算满意，会让HR和你聊待遇； 第四步：待遇环节。HR会告诉你环球的福利，这时候如果开出的收入低于预期，千万要坚持自己的主张不要轻易妥协。因为环球并没有什么拿的出手的福利，一年一到两次的调薪不要被忽悠了，基本一年也难调薪一次，而且也没有什么提成，底薪占据你收入的90%。 PS:因为负面消息太多（拖欠供应商款项，内部员工吐槽） ，环球招人难度加大，所以现在招人的门槛下降了。另外南山的消费水平比较高，如果你从关外来的，那生活费房租基本要翻倍。 ...查看更多

暑期面试时在学校的求职群里看到通知的，当时直接找负责人发送了简历，很快就通知我去面试了。面试只有一轮，三个人面五个人（基本只有一个小姐姐在提问，后面发现是自己部门的上司），可能因为人太多吧，面试的问题很简单，每个人按顺序自我介绍，然后再分别说出自己遇到困难并解决的经历就结束了。...查看更多

网申以后接到面试电话，聊的不错，然后又接到北京分公司的hr打电话让我去深圳办公室面试。 面试当天做了自我介绍，之后主要是对工作经历进行了详细的问询，所以简历上最好不要造假，容易穿帮哦。hr和主管都很nice，完全没有某些公司面试官那种不可一世，咄咄逼人的样子。 不过面试过程中一直不谈薪资，北京的hr后来又问了我的期望薪资以后，反反复复地纠结说等工资结构出来了再回复我，福利待遇什么的也没有介绍，电话的过程感觉不太好，最后因为offer给出的薪资不符合期望没有去。 ...查看更多

面试亚马逊运营 分两轮 第一轮hr简单面试 第二轮主管和hr负责人一起面试 主管主要问的是上一份工作的业绩 日均单 是否有爆款etc hr负责人主要问优缺点为什么适合这个岗位 等之类的 后来谈到底薪 说之后给我答复 然后没有下文了   亚马逊团队目前不到十个人 精品模式 女主管说话干脆利落...查看更多