面经详情

8个人，25分钟，包含讨论和总结。题目是选择类，一个职场人在明天只能从5件事中选两件来做，问选什么，要求小组不能通过举手表决的方式达成一致意见。 1、怀疑自己有严重眼疾，已约好专家，如果明天不去只能1个月后再约。 2、长期工作忽视妻子，俩人冷战，妻子要求明天谈一谈。 3、母亲发高烧一天，要你带去看病。 4、收到心仪已久公司最后一轮面试通知，时间不可调整，有两强劲对手。 5、朋友明天出国，之前已承诺去机场送他。 这种题的特点是每个人都有的说，但因为是价值观问题，每个人都有自己的坚持，小组达成统一意见特别难。我们花了很多时间在想妥协方案，比如哪几项方便一起做，哪些可以找别人代劳，哪些不做产生的影响是不可挽回的，这其中要做很多假设。我觉得我们组表现突出的有这几类： 1、很会总结意见，把大家的各说各话提炼概括，要不然是谈不拢的。想办法绕过冲突，让大家从自己的思维里跳出来。 2、计时，我们组计时的同学没太说明白讨论和总结时间是如何分配的，导致我们最后总结得很仓促。 3、这点我不确定，但是这样说的人确实拿到了下一轮面试。她是我们中唯一坚定地选择去照顾母亲、妻子的，而我们小组最后的选择是1、4，她说母亲养她不容易，如果自己的痛苦能换来母亲的快乐的话她宁愿让自己痛苦。我后来想，一个能对母亲好，懂得感恩的人才会乐于对公司奉献吧。 ...查看更多

一次面试从此彻底拉黑碧桂园。抛开专业不谈，人力和业务部门面试官素质奇低，帝都混这么多年大开眼界。面试的是北京职场投资经理，在雍和宫，提前到达联系人力，前台没人，所以在门外一直等啊等，15分钟后人力打来电话说她坐在工位上看不到我，需要进职场自己找她，懒且不尽职。 之后带到业务部门面试，等了半小时又催了下人力才见到面试官，面试官不知道是不是因为被人力催了下所以全程黑脸，非常傲娇，连被问到自己是谁都不肯简单介绍，一副高不可攀的样子。总结，等待50分钟，面试5分钟，通过几个员工，看一个企业的文化，工地不塌才怪。 ...查看更多

1. 综合笔试1小时，基础的SQL，HDFS，hadoop原理统计（中位数，众数），排列组合，概率公司基本信息（产品名称，国家政策）情景问答题； 2. 面试45-60min，主要是根据简历提问，追问项目细节，还问到了完成项目的阻碍/困难，为什么离职（为什么换行业，有能力胜任吗？），本公司求职目的是什么等等。 ...查看更多