面经详情

我面的是校招java开发岗，经过两轮面试，一面技术官+hr面的，问的简单的技术题，数据库相关，还有两道智力题，25个人，5条跑道，问最少跑几轮得出前三名，不能计时。还有一个100层楼，扔玻璃球，两个玻璃球，找出使玻璃球摔碎的最低楼层，尝试次数最少。京外毕业生hr会了解你的家庭情况，户口相关。 二面，两个领导，两个技术，一个hr，一共五个面试官坐对面。技术问题数据库问的多，数据库优化，会让你写sql语句。领导问的问题，如果工作中和其他部门交接，对方不配合，故意拖延，怎么办？京外的面试，他会问你想过怎么买房吗？怕你是来骗户口的。这个问题答不好，基本就凉凉。我估计就是卡在这个问题了。 ...查看更多

ApplicationI applied online. The process took 3 days. InterviewPhone Interview and then on-site interview.on-site interview including writing tests about java and python;Passed the phone interview easily;On site interview was a bad experience. The employee was busy on meeting and another guy came to meet me....查看更多

航信每年招聘应届生比较多，国企有成体系的培养体系，公司也愿意花时间花钱来培养新人，对应届生面试的要求：基础功夫一定要扎实，就Java开发岗位来说，并不看重你会不会框架，而且框架这种东西到公司里面去了，公司有自己的框架体系，只是说你会学起来更简单一些。计算机基础是考核的关键，尤其是数据库方面，很多人不会写SQL语句，笔试的时候会吃大亏。笔试的题目，一部分是基础题，有5个题是公务员考试的行测的语言题，这5个题虽然数量少，但是考核的一条准则就是，如果全错，哪怕技术题部分做得很好，被淘汰的几率也很大。想去航信的，可以做几套公务员行测的语言逻辑题，找找感觉，其实也不难，抓住关键就是了。 面试很灵活，航信的二面是技术+人事，重技术，题目很发散，每个面试官兴趣爱好不同吧，重在逻辑表达，真的很重要。三面人事+技术，技术也会有一点涉及，但是人事面试题是很关键的，回答不好，照样刷掉。人事都是人精，方方面面去抓你的点，看你的为人，必须聪明、灵活应对，不紧张也很关键。语言表达能力很差，这一关也是基本上会被刷掉的吧，太油腻也不行，面试要诚恳，也要听出人家话中有话的关键。 ...查看更多