面经详情

一个HR电话邀请我，我去到的时候这个HR不在公司，其他人接待的。 1、环境还不错，面试登记表和PDP测试题看着还挺专业，有专业的人或咨询机构背景优化过吧。 2、一轮面试，体验不好。我应聘的是高级HRBP，面试我的小姑娘，看着段位还没我高。简单聊了之后，视野，经历，经验，不能识别高管，情境模拟没有，BEI没有，系统思维没有，聚焦行为没有。太弱了。 3、逻辑有问题。一会说电商团队人员稳定招聘不多，一会说团队压力比较大侧重员关（电商团队特点我难道不清楚么） 4、说这岗位汇报对象是HRD，第一轮面试怎么没有直接上级参与？？招聘流程挺混乱的。 ...查看更多

简历投递后反馈需要转发给领导查阅，3天后HR初面，HR也没有自我介绍自己的职位，直接开始聊过往工作经验、项目经验，离职原因。沟通的非常顺畅，而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似，最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容，说很匹配，最后问了期望薪资（与该公司招聘网站挂出来的下限一致）。 一周之后安排复试（所谓的互联网创业公司，初面到复试需要一周，这效率不评论），结果过了7个工作日没通知复试便主动询问，竟然一直不回复~（不由得怀疑是否是套经验，做薪资调查） ...查看更多

具体的面试流程和其他人的差不多，都是先是笔试面，然后初试面，最后是复试面，整个流程下来的话，结果倒不是最重要的，在这个面试的过程中， 面试官也让我学到了很多的工作上的技巧，在和面试官进行交流的过程中也是对HRBP这个岗位有了更进一步的了解和学习。虽然现在结果出来，只能说整个过程还是很happy的，具体等通知吧。 PS，公司的环境还是不错的，而且公司的气氛也不错，打分的话，10分满分，打8分吧。 ...查看更多

一面HR：比较详细，半结构化，关于HRBP的工作内容都有问到； 二面人力资源领导：当天，时间较短，主要问了下HRBP工作中的一些难点，我也聊了下个人看法，估计主要看感觉； 一周后，三面，分管VP：问了关于之前公司职位、薪资提升的渠道方法，还吐槽了下我之前公司的领导层，应该觉得职业经历不是他想要找的人。 ...查看更多