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Global Op Asso电面+onsite面+视频面
第一轮跟hr电话面,问关于个人及hr介绍公司及岗位。 第二轮onsite面有三轮,全长三个小时。第一小时:同职位现员工面试(experience sharing),自我介绍,聊公司背景、文化、机会等等。第二小时:case study,给你sheet让你计算cost,天数等等,不懂的术语之类的可以问面试官。第三小时:Manager面,根据个人过往经历面了一些,这轮主要问一些情况的应急处理想法。显示货丢了的话那丢的箱子可能是因为什么原因丢的?给出5种可能丢失的原因。第二轮给人感觉公司整体氛围不错,面试官都很友好,面试还是有考核人的感觉的。 第三轮跟director视频面,简单对个人的提问,以及对未来规划的介绍。整个流程hr效率都很高,在每环节结束后都有收到通知,在flexport遇到的人当中也能感受到他们是在用心对待你,感觉是值得加入的公司~

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匿名用户
运营
未通过感觉没戏
二面是一个叫**的人面。首先是简单介绍自己简历之外的工作经历,对Flexport的认识以及为什么要来,为什么要离职,之前工作具体是做什么的。然后就是case study。主要就是在他们官网客户可以看到的网页,给客户介绍一些功能并说服他购买我们的服务,你在pitching这个潜在客户。 上题:你的客户叫做*, 有很多工厂和航线,目前他面临以下四个问题,尝试针对flexport这个产品可以提供的功能,说服他成为你的客户。 问题: 1. 他单子太多,搞不清自己每个shipment的运输时间大概是多少(Transit time)->PPT slide 有一页展示客户可以查看直接每个月所有单子的平均运输时常,同时可查看周,日的维度。 2. 他单子太多,每次都要预付freight fee, 然后只有purchase order的单子。每次都要发票和purchase order人工的一一对应,比较麻烦。->有一页slide 提供他所有的PO 单子,与发票一一对应。这样就不用人工去记录和核对了。 3. 他和shipment agency合作得太多,分不清哪个单子用的是那个shipment。->slide 有一页可以看到哪个单子用的是哪个船运公司。 4. 他很难监控自己的单子从工厂到目的地(factory to warehouse),有哪些正常运输(under control),哪些是中途出现问题的(go wrong)。->slide 有一页是一个地图,展示所有的工厂发出的货物,哪些是处于正常状态,哪些是出现问题的。 公司的地理位置很好,而且building也很high end,看到外国人去当电梯小姐差点笑出声了。因为是从广州去深圳面试,路途遥远且疲惫,面试官迟到了40分钟才到,所以状态表现不佳,祝你们顺利啦。 ...查看更多
2 年前 发布
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