面经详情

被hr电话邀请去面试，进去了后没前台，几张路标引到一个大会议室，一屋子人，然后就填表和性格测试，等了很久，终于进到隔壁隔间，五人一批就开始一面。一面是英语口语，然后返回大房间等通知，通知不过的离开，没有通知的留下的等一面全部面完后进行二面。 我去面试的时候发生了乌龙，本来一面就挂了，hr忘记通知了，等到所有人二面结束才发现，耽误了两三个小时。 ...查看更多

初面：一起去的三个面试者，分别是自我介绍、针对简历提问、你对面试职位的认识。去之前想想为什么要面试这个岗位，你自己有神马优势。再就是针对人家招聘的岗位，你过去所学的专业或者经历能够提供帮助。再就是注意一下态度。 二面：很年轻的面试官，让我们不要紧张，就是随便聊聊，可是哪敢随便聊聊啊，就紧扣应聘职位发挥吧。当然，这都离不开面试之前充分的准备。 ...查看更多

约了面试时间，提前去了先安排填表，类似基本信息表，有职业生涯规划选项需要填写。应聘的岗位是城市主管，面试官是城市经理和hr。先做简单的自我介绍，问了一下工作经历，针对简历里的项目经验做了提问。之后是职业生涯规划，个人的优点，上家公司离职原因。一般的面试流程，提前准备好应该还好，自己也没怎么准备就去面试了是未通过的主要原因吧！...查看更多

感觉不尊重人！南方某城市投递简历的，之前工作两家都是五百强，岗位是城市级中层管理。虽然跨行业，但抱着尝试的心态投递了一下。第二天网站反馈显示不适合，那就算了吧。打当天居然电话联系我，问了一些过往工作内容等，最后来一句跟岗位不符！还跟我说投递前请认清自己水平再投递！还说简历水平低！我当时就蒙了，这是一家知名公司人事的作风？最后我回了一句“谢谢你提点，再见”。 事后想起，这真的是一家上市公司的人事作风吗，也太高高在上的样子了吧，不匹配就不要联系不就好了吗！有必要专门打电话说人家一轮？还是工作这么久，没试过在招聘网站给人反馈零星的，这直接是否认了简历经验全部了。一般我招人也给三颗星，对双方都好。招聘过程其实也是公司形象的展示，不能成同事也可能日后是客户，没必要一副高高在上的样子。感觉跟公司合并前区别很大，身边有朋友就是合并后离开这家公司的。 ...查看更多