面经详情

先简单的填写表格，个人信息，面试分两轮，第一轮hr先让你自我介绍，然后问问你的基本情况，对公司和工作内容是如何理解的，顺着你的答案又多方面了解你的个人情况。最后说等市场部经理过来再面试，回来后说市场部临时有会议要求第二天联系再来面试，什么鬼是婉转拒绝我吗，于是晚上也没任何消息，行吧。...查看更多

作为一个教育培训机构的市场推广，个人认为你首先要清楚并且认同本公司的培训机制，只有自己能够认同了，才有自信向客户介绍并认同。其次，你要有一定的能力，包括语言表达，逻辑思维，应变能力，最重要的是抗压能力，应为做这行难免不了被客户拒绝，每天都要接受无数次的“打击”和业绩的压力。 最后就是最终的坚持了，在面试是要表现出你赚钱的欲望，说白了，当销售就是想赚钱嘛，你有这个动力就有了工作的热情，及时偶尔有加班也能接受，那就是你最这份工作足够热爱并且能坚持做下去的主要因素了，所以面试时最最重要的是拿出你的热情让面试官看到吧！ ...查看更多

2019万物生面试一共有四个环节。一面是无领导小组讨论。跟其他企业的校招类似，HR给出一个题目，小组进行讨论，最后得出一个结论。 二面是HR面试。两位HR针对你的简历问一些基本的问题，例如为什么来物业、老家哪的、有没有女朋友、期望薪酬和工作地点。 三面是专业面。有部门负责人面试，针对你投递的岗位问一些专业性的问题，对岗位的理解，未来如何去做。 第四环节是终审。一批人到万科商业广场，大家一起做一些活动，还要做一份题目。 面试过程中做的好的地方：HR专业，面试过程合理，面试结果出的快。做的不好的地方：每一个环节面试的人都非常多，因此面试需要等很久，等一两个小时，感觉每轮面试淘汰率不高。 ...查看更多

面试的话是分为三轮，然后面试官的话感觉还是都挺温和的。刚开始投简历的时候，人力资源部HR的话会对你简历进行一个大概的了解。第一次面试是针对你的简历进行询问。你的工作经验教育经验，还有你为什么要从前一个公司离职之类的。还有对这个公司大概的了解是什么工作性质之类的。 第二次面试是主管来跟你面试。是对你的简历进行了解分析。然后再根据情景怎么推销东西推广出去。 第三次面试的话就是试岗。开始也会对你进行一个简单的了解。过程中对你就行问答，然后的话，后面的话就是给你进行一个简单的培训。看你对这个的理解，还有怎么说。到了实际操作在书店那这些地方向潜在顾客进行推广。从而拿到客户的电话号码。 ...查看更多