面经详情

我是在9月份去太平人寿安徽省分公司面试的，当时也没想着通过，就是去试试的。坐在会议室里的有2个部门经理，一个是渠道发展部，一个是客户服务部，两位部门经理的态度都特别好，客户服务部的经理很年轻，我当时感觉哇，好厉害。一开始是自我介绍，然后是两个部门经理分别提问题，像为什么离职，为什么想来保险公司之类的，我也是据实回答，就是把自己的真实想法表达出来，接着又问了一些家庭情况啊什么的，据此了解你的性格，后面又说了一下进了单位之后的规划。 整个面试过程还是很轻松的，效果我也觉得很好，但是后续因为公司的一些人事变动，至今也未接到最后一轮分公司老总的面试，所以这个事到现在也是不了了之了。 ...查看更多

1.HR面试，聊学历背景，职业经历，这块都比较简单，实事求是就可以了。 2.部门经理面试，我面试的的商务经理，商务部经理负责对接面试，个人感觉如果你是一级建造师或者造价工程师，他们都不会跟你聊专业的问题，应为他们一定没有你专业，所以正常聊聊你项目经理，记得全面一点，可以讲一讲自己的管理总结和经验，问题不大。 3.总监面试：主要就是聊聊工作环境和薪酬待遇之类的。 ...查看更多

面试的是部门助理岗位，主要做合同流程和行政助理工作，不过部门为了节约成本是和第三方私企签的，所以交金也交的不多，而且上位该岗位员工做了6年才转正。 先是外包公司人事面试，再到礼来面试。先是做题关于行政方面流程组织策划的，然后部门助理面试，之后副主管。基本问以往经历，对岗位了解，发展方向。最后说两个人之间选不出又去面试了次，然后过几天又电话来面试，500强面试真的是严格，估计觉得我沟通能力不强吧，最后貌似也没消息。 ...查看更多

没有现场面，先是电话了解一些情况，先问下之前为什么离职，问能不能自己做项目，然后就说我连代账都没做过怎么做审计（注：我所有审计的盆友都没做过代账，之前的部门觉得代账收费低，我们审计的项目都做不完根本不接代账），然后问我以前工资多少，说觉得我项目能力不行（注：如果工作一年能超级厉害做项目我看得上你们所吗），”说两千五，要做就做不能做就算了”，此处想爆粗，还没反应过来这态度我都懵了，问对方是哪个事务所的，对方很自豪的说XXXX，广东前一百，（我之前的所也是前一百，表示一般前一百都不好意思说），然后不失礼貌的挂断电话。 其实之前看这家事务所简介写得不错，感觉还行，但这态度，服了。素质太低了，本来不想评论的，但是心理特别不爽，没当场怼过去挺后悔的，谁去谁后悔。 ...查看更多