面经详情

第一轮面的不知道是不是人事，问得很细，我感觉更像是套经验的，问你怎么推一个新品，要用具体的例子来说。怎么做推广的，也要用具体的例子来说，给人感觉咄咄逼人。大部分工作内容是清货，考验你的清滞销能力。当场告知不合适，原因是你很优秀但是我们这个适合我的岗位已经有人了。...查看更多

在智联上应聘的，上面说好不要求工作经验的，我就投了，然后让我去面试，我就去了。面试我的就是和我电话沟通的hr，然后问了我一大堆关于电商运营的细节问题，我又没做过，虽然在网上充电了一两天，但是还是答的不好。非常不理解这种行为，你们要是招熟手就写明白，故意这么做有意思吗。我也很好奇他们到底是不是要招人，还是人差不多满了，仍然定期招人，只留下极合适的以备不时之需，顺便让hr有事做。 这么做实在很卑劣，一个电话就老远的跑过去了，结果发现他们如同要招一个有三年性经验的处女。我面试也不止一次了，没见过这么扯淡的，职位要求和说好的不匹配，你让人来干什么呢？ ...查看更多

面试亚马逊运营 分两轮 第一轮hr简单面试 第二轮主管和hr负责人一起面试 主管主要问的是上一份工作的业绩 日均单 是否有爆款etc hr负责人主要问优缺点为什么适合这个岗位 等之类的 后来谈到底薪 说之后给我答复 然后没有下文了   亚马逊团队目前不到十个人 精品模式 女主管说话干脆利落...查看更多

hr小姐姐都挺好人的，去到会先给你一份题目做，基本就是3C产品的中文翻译英文，英文翻译中文，以及客诉情景的邮件回复。然后是HR面试与你交流，问你过往的经理，和对跨境电商行业的看法。之后会是团队的Leader来问你，也是问你的自我评价，对Amazon运营的了解。...查看更多